大众网记者 徐铭 青岛报道
为加强全区人力资源开发利用，近日，崂山区出台【崂山区推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施】，通过14条「真金白银」的举措，强力支持人力资源产业发展，为崂山扩产业、揽人才，打造青岛的人力资源产业高地。
举措升级 奖补标准再提高
近年来，崂山一直将推动「四新」经济摆在突出位置。
早在2020年12月，就出台了【崂山区聚集人才中介机构扶持人力资源服务产业奖励办法】。此后，先后引进培育了米多多智能科技有限公司、北京外企人力资源服务青岛崂山公司等13家规模以上人力资源服务机构，全区人力资源服务业营业收入规模从2020年的10.45亿元猛增到2023年的19.37亿元，政策激励效应较为明显。
刚刚发布的新举措，与原来的政策相比，奖补标准再提高、措施优化再升级。比如参考深圳的做法，对纳入崂山区规上人力资源服务业统计的机构，年度营业收入首次突破2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元的，分别给予10万元、30万元、50万元、80万元、100万元的一次性奖励，每上一个层级按差额补足相应奖励。
为引入知名人力资源服务机构，崂山砸下「重金」，对于新引进的世界500强中国总部、中国500强、中国服务业500强的全国性总部，分别给予2000万元、1500万元、1000万元一次性奖励。在品牌创建方面，对在崂山区注册经营的人力资源服务机构，首次获得中国500强、中国服务业500强以及列入人力资源服务业国家级权威榜单前20名的，分别给予1000万元、500万元、100万元一次性奖励，措施实，力度大。
做大做强 支持企业转型有实招
崂山区聚焦为企优环境，致力于为企业创造广阔的发展舞台。
产业体系背后需要巨大的人才支撑，意味着人力资源服务需求巨大。崂山区不仅拥有家电领域唯一的国家级制造业创新中心——国家高端智能化家用电器创新中心，以金融业、海洋生物医药、虚拟现实、微电子为代表的新兴产业也发展迅速。以虚拟现实产业链为例，目前，崂山区聚集虚拟现实高端研发机构13家，上下游企业100余家，汇聚全国70%以上的虚拟现实科研力量。崂山区的创新动能正在不断释放，为发展人力资源服务产业发展营造了良好的土壤。
支持企业做大做强，搭好舞台，也要用足政策。崂山区大力支持人力资源服务机构积极适应产业结构调整的需求，创新延伸业务链、深耕细分赛道，不断转型升级，提升产业辐射能级。
此次出台的【措施】中明确，大力支持符合条件的人力资源服务机构申请高新技术企业、「专精特新」中小企业以及数字化转型标杆企业，引导企业适应新趋势、新场景，提供够多高效率、多业态的服务。【措施】中还新增措施，支持人力资源服务机构在海外尤其是共建「一带一路」国家设立研发中心、分支机构或海外人才站开展人力资源服务出口业务。引导机构不断开拓人力资源服务贸易，构建更有竞争力的产业链。
发挥优势 助力区域双招双引
人力资源服务业一头连着产业，一头连着人才，崂山区一直致力于「人才与产业的双向奔赴」。
崂山区是青岛市的人才高地，集聚高校院所、省部级以上科研机构46家。目前崂山区拥有住崂两院院士16人、国家级高层次人才144人，全区人才总量突破23万人，占常住人口的46%，显示了极强的综合竞争力和人才吸引力。
面对新一轮的产业变革，崂山区更加渴求人才和项目支撑。引进高端的人才、项目，更需要发挥人力资源服务机构尤其是知名猎头机构在高精尖人才挖掘、资源配置等方面的专业优势，为市场化引才、以商招商提供新的渠道，形成「以产聚才、以才兴产」的深度融合。
此次出台的【措施】全面归集「汇智崂山」人才新政以及招商引资等政策内容，鼓励人力资源服务机构在双招双引等方面发挥作用。明确支持人力资源服务机构为崂山区引进海内外高层次人才，鼓励人力资源服务机构开展社会化招商。比如对人力资源服务机构新引进的全日制应届博士、硕士，连续3年每年分别给予5000元、3000元的生活补贴。
引进人才之后，也要为人才提供多元化的服务，支持人才成长。人力资源服务贯穿劳动者职业生涯全过程，通过测评、培训、职业指导等方式，精准分析劳动者素质与就业需求、岗位的差异，提供多样化、个性化服务，促进劳动者就业和职业发展。出台政策之外，崂山区还将积极扩展求职招聘、创业服务、技能提升与评价、人才成长服务、企业人力资源管理等人力资源服务场景，构建全区人力资源服务平台，更好地服务经济社会需求。
汇聚人才，激发动能。在新政的引导下，崂山区人力资源服务业市场将更加活跃向上、欣欣向荣，同时也将发挥其在招才引智方面的专业力量，为区域高质量发展注入新力量。
