近日，由深圳市妇女儿童发展基金会主办，联合国儿童基金会驻华办事处支持的家庭友好型工作场所实践交流会在深圳妇儿大厦举行。近40位来自不同领域的专家学者、企业代表、社会组织代表等多方共同探索创建家庭友好型工作场所的推动力、挑战和创新实践路径，分享国内外家庭友好政策的实践经验，激发更多用人单位创建家庭友好型工作场所，向社会各界呼吁为职工提供更加友好的工作及社会环境，增进儿童和家庭的幸福。
联合国儿童基金会驻华办事处儿童健康与发展处处长石艾黎（Ali Shirazi）通过线上的方式发表致辞，表示家庭友好型政策旨在为父母和其他照护者提供时间、资源和服务支持，帮助他们平衡工作与家庭生活，这些政策不仅能增强家庭、工作场所和社会的韧性，儿童更是最大的受益者。要创建家庭友好型工作场所，需要推动以下四个关键转变：从「产假」到「育儿假」、从「设备当先」到「以人为本」、从「个人责任」到「共同责任」、从「缓解育儿压力」到「增进家庭幸福」。
在主旨演讲环节，联合国儿童基金会东亚及太平洋区域办事处企业合作伙伴专家卡拉·科雷亚（Karla Correa）通过线上的形式与大家分享了「全球视野下的家庭友好型工作场所」的深刻洞察。她多维度剖析了家庭友好政策（FFPs）的重要性，并展示了全球尤其是东亚及太平洋区域内企业在构建家庭友好型工作场所方面的实践成果与积极影响，这些成果与【欧洲可持续发展报告标准】（ESRS）中关于「工作与生活平衡」的披露要求不谋而合，强调企业在ESRS S1（自有员工）和ESRS S2（价值链员工）框架下，需阐述其识别及管理员工及价值链工人实际与潜在重大影响（涵盖工作与生活平衡）的总体方法，进一步推动了ESG标准中家庭友好政策的落地与实施。
中国人口与发展研究中心张许颖研究员，则现场发表了「中国工作场所家庭友好政策现状与展望」主旨演讲，基于丰富的人口发展数据和企业家庭友好案例，描绘了国家在家庭友好领域的发展现状和趋势，强调了推动家庭友好工作场所的创建和实施家庭友好的政策是一项系统工程，需要企业、个人、家庭、政府制定者的共同参与，并提出了建立家庭友好政策体系的建议。他呼吁政府相关部门、社会组织、企业界以及研究领域的专家们能够紧密合作，共同推进家庭友好工作场所的创建进程，并热切期待大家能够贡献出更多的实践案例与研究成果，为携手构建更加和谐、包容的家庭友好工作环境而努力。
会上，深圳市妇女儿童发展基金会监事徐宇珊介绍，2022年起，为了更好地推进家庭友好工作场所的建设，项目组基于中华全国总工会的【创建家庭友好工作场所指导手册】和联合国儿童基金会【家庭友好政策商业手册】为基础开始研发家庭友好型工作场所认证体系。2023年-2024年，为深入了解家庭友好政策的实施现状以及完善认证指标体系，项目组通过线上开展了近10000份在职员工调研，实地走访调研10多家企业，以及咨询多方专家学者，使指标内容更符合中国的法律法规和企业的实际情况。最终于2024年12月形成了【深圳市家庭友好型工作场所调研报告】，并初步推出【家庭友好型工作场所认证体系】。
项目组的前期调研发现，众多企业已经在实施对职工友好的措施，形成了各具特色的做法。如，某知名珠宝零售企业创新设立「提案分享吧」与「畅享社区」线上平台，通过「聆听心声」项目搭建总经理与员工的直接沟通桥梁，并灵活推行弹性工作制，让员工得以根据家庭需求灵活安排工作时间。另一高科技制造企业为孕妇提供营养餐、补贴及生育贺金；某智能设备制造企业则设立「女性员工关爱月」，并定期举办家庭活动日。部分企业在现场分享经验，展示构建家庭友好型工作场所方面的努力和创新，通过实施多样化的员工关怀措施，提升了员工的归属感与幸福感及企业凝聚力，为其他企业提供了借鉴。
在圆桌讨论环节，由联合国儿童基金会驻华办事处营养专家常素英主持，一场关于家庭友好工作场所认证体系应用与未来发展方向的深入对话热烈展开。来自联合国儿童基金会驻华办事处企业社会责任专家程进、深圳证券交易所研究所研究员李赫扬、深圳市企业评价协会秘书长李亚平、商道咨询北京总经理、合伙人彭纪来以及深圳市中意公益基金会秘书长黄煜分别从政策制定、市场监管、企业实践、社会影响评估及公益推动等多个维度，为家庭友好工作场所认证体系的发展提供了宝贵见解。
嘉宾们对家庭友好工作场所认证体系的长期效能充满期待，认为随着社会对家庭友好环境需求的日益增长，这一体系将成为衡量企业社会责任的重要指标，并在国际投资与合作中发挥重要作用，为企业带来新的发展机遇。同时，他们也关注到中小企业在实施家庭友好政策中可能遇到的困难，呼吁社会各界共同努力，为构建更加公平、包容的家庭友好型社会贡献力量。
据悉，未来，深圳市妇女儿童发展基金会与联合国儿童基金会驻华办事处将继续携手，推动家庭友好型工作场所项目实施，通过理念倡导、调查研究、标准制定、认证评估以及研讨交流等方式，汇聚多方力量，共同助力企业营造更多元、平等和包容的工作环境，为职场父母平衡工作和家庭提供支持，增进儿童及家庭幸福，促进企业和社会的可持续发展。
名词解释：
家庭友好工作场所:
由联合国儿童基金会发起，通过鼓励政府、社会组织、企业等不同层面设立及协助父母育儿假、弹性工作安排以及提供育儿服务等手段，帮助职场中的父母更好地平衡工作与家庭的关系，助力儿童早期发展。
采写：南都记者陈荣梅
