退休了，突然领导找你谈话：
"老张啊，你为单位付出这么多年，组织决定给你一个特殊待遇..."
哎呦喂，这不就是临终关怀吗？
没错，这就是体制内的人性化操作。不看能力，只要你没犯大错，临退休前就能连蹦带跳升一级！
这操作，说白了就是给老同志们一个面子。
但是，这个面子里还是有点里子的。毕竟多一分是一分，能多拿点退休金谁不乐意呢？
你可能会问：这不就是论资排辈吗？
聪明！你悟到了！
这种做法确实有点老派，但是你想啊，人家干了一辈子，临走前给个甜头也不过分吧？
而且等这批人走了，又能腾出指标给下一批人。这波操作，简直就是 "阳光雨露人人有份" 啊！
但是，好景不长啊朋友们！
2024 年 10 月 1 日之后，这种骚操作可就不灵了。
为啥？因为养老金双轨制要结束了！以后都看你自己的社保账户，突击晋级就成了纯属面子工程。
就算你在退休前 6 个月升了副处，到手的养老金也就比主任科员多那么丁点儿。
这下可就尴尬了。领导再想卖人情，恐怕也难找到知音了。
那么问题来了：还有谁能从中收益呢？
答案是：那些正科级或正处级的实职领导！
这些聪明人怎么操作呢？在退休前 2-3 年就主动让出实职，然后再晋升一级。这样一来，退休金就能大幅提高，这才叫真正的高性价比啊！
不过话说回来， 领导们确实比普通干部付出更多，多享受点福利也无可厚非。要不然谁还愿意当官呢？
但是，现实往往是残酷的。很多单位把职级并行政策都给玩坏了！
本来是想让普通干部也有上升空间，结果变成了少数人的专属福利。
对于普通公务员来说，新政策简直是望梅止渴。没有领导职务的，只能干等、白等。
这不是坑苦了一大批实干的同志吗？
职级晋升本来应该是一种激励机制，现在却成了某些人的 "香饽饽"。
越是到基层，晋升越难。如果能让普通同志也有机会晋升，那该多么美好啊！
可惜现实是：容易的真容易，难的是真难。想给你，一个理由就够了；不想给你，一万个理由也不行！
这不是把人往绝路上逼吗？
其实吧，最简单的办法就是直接论资排辈。这样既客观公正，又能避免人情世故的干扰。
每个人都有机会，也不会出现黑马，总比领导一言堂强吧？
这样的日子，岂不美哉？
朋友们，你们怎么看这种 "面子待遇"？欢迎在评论区留言，说说你的看法！
