当前，近1.4亿中国企事业单位退休人员依赖城镇职工基本养老保险体系，确保他们的晚年生活。这一体系不仅反映了社保制度的完善程度，也是确保老年人真正实现老有所养和老有所依的关键。基本养老金的领取水平，直接影响退休人员的经济安全和生活质量。
为此，国家鼓励参保职工遵循「多缴多得、长缴多得、晚退多得」的原则，以提高他们退休后的养老金待遇。此外，也鼓励超过2亿的灵活就业人员在经济能力范围内参加企业职工基本养老保险，享受与企事业单位退休人员相同的养老金待遇，从而更好地保障自己的晚年生活。
灵活就业人员可参加职工基本养老保险，且缴费不受户籍地限制。他们可选择按月、季度、半年或年缴费，缴费基数通常以省份上年度城镇单位平均月工资计算，缴费比例目前统一为月缴费基数的20%。而退休资格则要求达到法定退休年龄和最低缴费年限，当前男性为60岁（逐步延迟至63岁），女性为55岁（逐步延迟至58岁），最低缴费年限为15年，计划逐步提高至20年。
养老金的计算方法包括基础养老金和个人账户养老金两部分，基础养老金根据当地上年度月平均工资和个人缴费记录计算，个人账户养老金则根据账户累积额度和退休年龄确定的发放月数计算。
考虑到在退休前5年将缴费基数从60%提升至100%，我们可以通过实际案例分析其对养老金领取额的具体影响。例如，一位在天津的女性灵活就业人员，如果在退休前5年提升其缴费基数，可以额外增加每月214元的养老金。这种提升虽然会带来更高的缴费压力，但在保障晚年经济安全方面具有一定的价值。
然而，是否提高缴费基数需要个人根据自身经济状况和预期退休 生活需求综合考虑。通过计算，我们发现如果提升缴费基数，预计回本周期约为17.08年。因此，这种做法更适合经济条件较好、寻求更高养老金保障的灵活就业人员。
总体来说，尽管提高缴费基数能增加养老金待遇，但在不稳定收入的情况下，建议灵活就业人员还是应优先考虑当前的生活质量，根据自身情况选择适宜的缴费标准。
