部分退休人员养老金重算补发将启动
退休职工中有一部分要进行调整的，超过3500元的，要多拿多少？
2024年8月是退休金调整津贴的终结，但是其中的一部份退休金再一次回到了退休金领取者们的注意力。所以，为什麽要重算领取部份退休金？退休津贴为何要重算？超过3500块的退休金能否多发？接下来，我会对你们进行详细的解析，我想你们也能理解。
事实上，许多领取退休金的人都会把养老金的重新计算和增加，当成是养老金调整的增加，但实际上，这二者有着根本的不同。一是在2023年12月31日以前办理了退休手续并获得了基本养老金的人员，按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，从2024年1月起调整增发养老金，人均调整幅度为3%，主要是抵消物价上涨对生活成本的影响。
二是因为养老保险核算利率、工资增长率、养老金计算基数等一些没有决定好的因素，需要在养老金结算部分参数确定之后，才能对退休当月预发的养老金进行计算和补发，也就是所谓的多退少补。
但是，这一次的调整并非针对全部的退休职工，特别是针对两种情况，一种是在2024年一月前就已经设定好的。二是因会计指标长时间没有调整而仅能提前领取的一些机构"在编人员"。
最大的问题是退休金的数额过小。在此情况下，为了弥补额外支付的金额，就需要对预先支付的养老金进行再次计算，不然对于那些享受过早养老金的人来说是不公正的。
我们拿2024年的养老金缴费基数作为一个例子，来解释一下，因为养老金缴费基数每年都在增长，累计增长了400多万，但是这个基数的发布时间相对要晚一些，比如山东，它是在11月14号才发布的，也就是说，在新的养老金发布以前，退休人员都是按上一年度的缴费基数来计算的。这就意味着退休金会减少。在新的退休人员退休年龄确定后，退休人员的退休年龄和退休年龄都要进行调整，并对退休人员的退休年龄进行调整。
到现在为止，由于养老金领取基础挂钩，山东，山西，云南，吉林四个省份都将正式发布2023年城市居民的平均工资，也就是说，这些地区将于2024年发布养老金缴费基础，届时，各地也会加速对以前的退休人员进行新一轮的养老金和补充养老金的工作。
实际上，对退休金进行再计算的补助，并非由于您的养恤金较少，而是由于在同等条款下，较早领取养恤金的新退休者将会得到较高的津贴。以下是一些例子。
两位也是四月份退休的，都有28年的工作经验，没有任何立功表现，包括王某和杨某，他们的平均贡献值是0.6，但是他们都没有立功的记录。如果2024年的话，在2023年的基础上再提高450元，那么10月份的时候就会发布一个新的退休年龄，然后再进行7个月的补发。
按照【关于退休人员缴纳的重新计算办法】，退休人员的基本养老金的补缴额=养老金计算基数的差额×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%×补缴月数；过渡性养老金的补缴额=计算的基本养老保险费*假定的缴费时间×假定的缴费时间*缴纳的月份。
那么，王某的抚恤金应该是450*（1+0.6）÷2×28×1×7=705.6，而杨某的抚恤金是450*（1+1.2）÷2×28×1×7=970.2，可以看出杨某多补发了970、2-705.6=264.6元，没有低保户的问题，因此，在进行补发退休金时，也不会出现多发低保户的问题。
当养老金结算中的一些参数，比如：2024年，养老金计发基数的确定之后，当地政府会依次再次进行养老金的再次计算和补发，补发的数额只和缴费指数、缴费年限、养老金计发基数差额、补发月份数等相关，并且补发的数额与养老金数额并不成正比，但是养老金高的人，补发一般较高，且没有3500元以下的养老金可以补发。与退休金数量无关，但退休金越高，领取的退休金越高，领取的退休金也就越高，并且不会少于3500元。
