答案是：不能。 根据现行政策，养老金的调整通常针对的是在上一年度12月31日之前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的人员。例如，2024年养老金调整的对象是2023年12月31日之前退休的人员。因此，如果在2025年1月退休，将无法享受2025年当年的养老金调整。
法律依据与政策背景
根据【社会保险法】第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这意味着养老金的调整是基于宏观经济指标和社会发展情况的综合考量，而非简单的时间划分。
具体案例分析
假设某人于2025年1月退休，其养老金计算将基于其缴费年限、缴费基数以及退休时的养老金计算公式。而2025年的养老金调整将在当年晚些时候实施，针对的是2024年12月31日之前退休的人员。
例如，如果2025年的养老金调整比例为3%，那么2024年退休的人员将享受这一涨幅，而2025年1月退休的人员则需等到下一次调整。
个人见解与建议
这种政策安排虽然在一定程度上保障了养老金调整的公平性和可持续性，但对于刚好在年初退休的人员来说，可能会觉得有些不公平。毕竟，他们与前一年年底退休的人员在工作年限和贡献上可能并无太大差异，却因时间差异而无法享受当年的调整。
然而，从政策制定的角度来看，这样的划分有助于明确养老金调整的边界，避免因时间模糊导致的混乱。
同时，养老金调整机制本身已经综合考虑了多种因素，包括经济增长、物价水平以及养老保险基金的承受能力。因此，虽然年初退休的人员无法立即享受当年的调整，但他们仍可在未来受益于持续的养老金增长机制。
对于即将退休的人员来说，了解养老金调整政策的时间节点非常重要。
建议在退休前咨询当地社保部门，了解最新的政策动态，以便更好地规划退休生活。
总结
元月份退休的人员无法享受当年的养老金调整，这是由现行政策的时间划分决定的。虽然这可能对部分人员造成短期影响，但从整体政策设计和养老保险基金的可持续性来看，这种安排是合理的。未来，随着养老金调整机制的不断完善，退休人员的生活保障将更加有力。
