最近人社部可是忙得不亦乐乎，连发三份文件，给那些送外卖、送快递、开网约车的劳动者们保驾护航。
这些人啊，咱们以前叫他们灵活就业者、临时工，现在可有了个新名头——新就业形态劳动者。
这群体可不小，已经超过了八千四百万人，真是浩浩荡荡啊！不过啊，说实话，他们这些人就像那沙滩上的小虾，一不小心就可能被大浪卷走。
就说这劳动时间吧，长得让人瞪眼。像那些外卖小哥，哪有什么八小时工作制啊，起早贪黑地忙个不停。收入呢，也像过山车一样，这个月一万，下个月可能就只有五千了。
这回人社部出了三个文件，说是要保障他们的权益。比如，那个劳动报酬权益保障指引，就是告诉那些平台，得给劳动者休息的时间，不能让他们累垮了。还有劳动规则公示指引和劳动权益维护指南，听着就挺靠谱的。
可是啊，咱也得说实话，这些政策就像是给破船打补丁，解决不了根本问题。这些新就业形态劳动者啊，还是摆脱不了临时工的命运。劳务派遣这个系统啊，就像是个隐形的大手，操控着他们的命运。
说到劳务派遣啊，这可是从资本主义那边学来的。你想啊，资本家多聪明啊，生意好的时候就多招人，生意差的时候就少招人。那些劳务派遣公司就像是中介，这边找几个人，那边找几个人，就把问题解决了。
咱们国家改开之后啊，很多国企也面临这样的问题。流水线上缺人啊，但扩招员工又麻烦得很。所以劳务派遣就被引入了，而且还越来越普遍。
可是啊，这样一来，那些劳务派遣工和正式员工的待遇可就天壤之别了。虽然他们做的工作可能一模一样，但工资、福利、保险可就差了一大截。企业呢，当然乐意这样啊，能省下一大笔成本呢。
就像刘强东说的，每年给京东的快递员买社保要花六十亿。那不买呢？就等于多赚六十亿。而且啊，劳务派遣的员工还不需要劳动合同，想开除就开除，连一分钱赔偿都不用给。这多方便管理啊，爱干干，不干滚。但这样一来，劳动者的权益就受到了损害。
所以啊，要想让这些底层劳动者真正获得公平的劳动环境，就得触动劳务派遣这个系统的根源。
但遗憾的是，能够改变劳务派遣现状的人本身呢，就是劳务派遣最大的受益者。这就像那锅里的豆腐，虽然有了点盐，但还是不够味。咱们得继续努力，让这锅豆腐更加美味，让每一个劳动者都能享受到公平的待遇。
