在中华人民共和国成立75周年之际，人力资源和社会保障部（以下简称「人社部」）于2024年国庆节前夕发布了一系列重要政策更新，这些政策直接关系到广大民众的养老金待遇和工资水平。此次公布的新规旨在进一步保障劳动者权益，优化社会保障体系，确保退休人员的基本生活需求得到满足，同时激励在职人员通过合法途径提高收入水平。
新规明确指出，社保参保范围得到了扩展与细化，具体包括以下几类人群：
企业职工：无论是国有企业、民营企业还是外资企业的在岗员工，企业都必须依法为其缴纳包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险在内的社会保险费用。此外，以灵活就业形式存在于企业中的员工，在满足特定条件下亦能参加职工社保，但这部分人员的社保费用往往需个人全额承担。
机关事业单位工作人员：国家机关以及各类事业单位的在编人员，将参与专门为此类群体设立的养老保险等社会保险项目，其保费一般由雇主单位和政府财政共同分担。
个体工商户及其雇员：个体工商户可以选择以灵活就业者的身份加入基本养老保险和基本医疗保险。对于有雇员的个体工商户而言，他们必须遵循企业的标准，为员工缴纳相应的社会保险。
灵活就业者：涵盖自由职业者、未雇佣他人的个体工商户、兼职人员等没有固定工作单位的群体，他们可自主选择加入基本养老保险和基本医疗保险，以获得基本的社会保障。
城乡居民：针对农村居民和无固定职业的城市居民，国家提供了城乡居民基本养老保险和医疗保险，鼓励全民参与，实现基本保障的普及。
为了适应经济社会发展的需要，新的政策措施还强调了以下几点：
增加社保覆盖面：通过简化参保流程、优化服务体验，降低群众参保门槛，特别是对于新业态从业人员和灵活就业群体的支持力度加大。
调整缴费比例与基数：根据经济发展水平和平均工资增长情况，适时调整社会保险的缴费比例和基数，确保社保制度的可持续性，并减轻企业和个人的负担。
提升养老金待遇：继续推进养老金并轨改革，缩小不同群体间养老金待遇的差距，同时建立和完善养老金动态调整机制，确保退休人员购买力不下降。
强化基金监管：加强对社会保险基金的监管力度，确保基金安全有效运行，严厉打击欺诈骗保行为，维护参保人合法权益。
推进信息化建设：利用现代信息技术，如大数据、云计算等，提升社保服务的智能化水平，实现线上线下融合办理，让信息多跑路，群众少跑腿。
总体而言，这一系列政策的出台标志着中国社会保障体系进入了一个新的发展阶段，不仅体现了国家对于改善民生、促进社会公平正义的决心，也为经济的高质量发展提供了坚实的社会基础。未来，随着这些政策的深入实施，预计将有效提升民众的幸福感和获得感，构建更加和谐稳定的社会环境。
