2024年9月以后，机关事业单位养老金的十年过渡期就会结束。退休人员的养老待遇计算将全部按照新办法进行。那么养老待遇新办法究竟是如何计算的？
机关事业单位的养老待遇新办法计算方式。
机关事业单位的养老待遇主要包括基本养老金和职业年金两部分构成。其中，基本养老金包括三部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
①基础养老金部分，这一部分的计算形式和企业退休人员完全一样。具体如下图：
这里边的缴费年限是实际缴费年限和视同缴费年限的总和，而且是具体到月的。跟过去的机关事业单位养老待遇老办法有很大的不同。像当时的老办法是根据工龄的一定阶段发放一定比例，比如工龄35年以上统一发放90%的本人基本工资，不管工龄40年还是45年都一样。而新办法退休待遇缴费年限40年03个月，计算的时候就要变为40.25年，更加具体。
本人的平均缴费指数也包含了视同缴费年限的视同缴费指数。实际缴费指数是按照缴费基数÷缴费当年的上年度社平工资计算。
比如说，视同缴费指数1.6，视同缴费年限30年。实际平均缴费指数1.5，实际缴费年限10年。那么平均缴费指数就等于（1.6×30+1.5×10）÷40年＝1.575。
退休上年度社会平均工资一些地方也称为当年的养老金计发基数，机关事业单位退休使用的一般是全省统一。比如说山东省2023年计发基数是7468元，广东省是9016元。
②个人账户养老金计算公式如下：
个人账户养老金的个人账户余额实际上是从2014年10月开始缴费逐渐积累的。从开始缴费开始，其记账利率全国统一。至于建立个人账户以前的年限，因为没有积累，所以才计算过渡性养老金的。可以说过渡性养老金替代的是养老保险个人账户以及职业年金个人账户的积累。
退休年龄确定的计算月数跟企业退休人员完全一样，从40岁到70岁，每一年对应固定的计发月数，是从233到56不等。有关计发月数是2005年根据2000年预期寿命制定的，按照人社部的十四五规划将会进行修订。
③过渡性养老金，主要是本人的视同缴费指数×本人的视同缴费年限×退休上年度社平工资×该省份的养老金计发月数。
本人的视同缴费指数主要是根据退休时的职务级别因素综合确定。像退休前如果晋升高级职称，职务提升了，原先的退休生活补贴标准也会提升，因此视同缴费指数也会提升。
通过养老金计算公式可以看出，只要视同缴费指数提升，养老金也会提高。
不过话又说回来，视同缴费指数也会根据社会平均工资和经济社会发展情况进行调整，当然已经退休的人员并不会受到影响。
④职业年金待遇，这是一份补充养老保险待遇。按月领取待遇10的计算方式，和个人账户养老金一样，都等于个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
职业年金的最大特点是需要缴纳个人所得税的，而且领完个人账户以后就不会再有。不过，职业年金个人账户的余额是根据每年投资收益情况不同而不同，也有可能出现领取一年以后余额增加的情况。
如果职业年金想转化为养老金，建议购买税延型养老保险。这是商业养老保险，跟社会基本养老金也有所不同，不参与每年的国家社保养老金调整。
