01.
前言
灵活用工模式在国企、互联网平台等企业中大放异彩，已然成为一种重要的用工范式，进一步彰显其作为就业「蓄水池」的价值。
未来，随着国家和地方政策的引导，灵活用工行业的发展将更加有序。一些不符合规定的企业可能会被淘汰，而灵活用工模式对于企业、劳动者和社会的三方价值也将得到更大程度的释放。
值此2024年开年之际，菁信为您盘点了「2024年灵活用工行业的发展形势展望」，以期为行业企业的发展提供宝贵的经验和新的启示。
02.
良好的政策环境的支持
近年来，中央和地方政府频繁发布利好政策，以促进灵活用工行业的有序增长。政府通过逐步完善灵活就业社会保障政策，开展职业伤害保障试点等方式，维护灵活就业人员的劳动保障权益。
2023年，包括北京、广东、浙江、贵州等地方政府纷纷发布了保障灵活用工权益的指导性意见，推动高质量充分就业，为灵活用工行业的规范发展注入了强大动力。这些政策的实施将促进灵活用工行业在未来更好地发展，并为企业、劳动者和社会创造更多的价值。
最高法发文！支持用人单位依法依规灵活用工
最高人民法院民二庭庭长林文学介绍
【指导意见】制定的有关情况及主要内容
2023年10月10日，最高人民法院举办新闻发布会，发布【最高人民法院关于优化法治环境 促进民营经济发展壮大的指导意见】（以下简称【指导意见】）。其中【指导意见】指出，依法保障民营企业人才和用工需求。妥善审理民营企业劳动争议案件，既要鼓励人才的合理流动，也要维护民营企业的正常科研和生产秩序，依法确认民营企业为吸引人才在劳动合同中约定股权激励、年薪制等条款的法律效力。依法规范劳动者解除劳动合同的行为，加大调解力度，引导民营企业与劳动者协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，构建和谐劳动关系。依法保障灵活就业和新就业形态劳动者权益，依法支持劳动者依托互联网平台就业，支持用人单位依法依规灵活用工，实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进。
03.
系列税费优惠政策2024年继续实施
【财政部 税务总局关于进一步支持小微企业和个体工商户发展有关税费政策的公告】（2023年第12号）
自 2023 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户减半征收资源税 (不含水资源税) 、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税 (不含证券交易印花税) 、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。
【国家税务总局关于进一步落实支持个体工商户发展个人所得税优惠政策有关事项的公告】（2023年第12号）
2023年1 月1日至2027年12月31日，对个体工商户年应纳税所得额不超过200万元的部分，减半征收个人所得税。个体工商户在享受现行其他个人所得税优惠政策的基础上，可叠加享受本条优惠政策。
【财政部 税务总局关于增值税小规模纳税人减免增值税政策的公告】 (2023年第19号)
适用3%征收率销售收入减按1%征收率征收增值税。
适用3%预征率的预缴增值税项目，减按1%预征率预缴增值税。
对月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税。
04.
未来，灵活用工行业的发展趋势
2023年，包括北京、广东、浙江、贵州等地方政府纷纷发布了保障灵活用工权益的指导性意见，推动高质量充分就业，为灵活用工行业的规范发展注入了强大动力。这些政策的实施将促进灵活用工行业在未来更好地发展，并为企业、劳动者和社会创造更多的价值。
— 政策逐步完善
随着灵活用工行业的快速发展，政府将加强对该行业的监管和规范，出台更多相关法律法规，保障劳动者权益，并促进行业健康有序发展。
— 服务商深入AI布局
灵活用工服务商将加大对人工智能技术的应用和布局，通过大数据分析和智能算法提高人才匹配效率。同时，加强与用工企业之间的数字化、智能化工具的整合，提升交互水平，提供更精准、高效的用工服务。
— 灵活用工平台化
未来，灵活用工行业将转向平台化发展，建立统一的在线平台，实现用工企业和劳动者之间的高效互动和匹配。平台将提供全方位的服务，包括招聘、人才管理、薪酬结算等，方便用工企业和劳动者进行灵活用工。
— 行业专业化和细分化
随着行业的成熟和发展，灵活用工行业将出现更多的专业化和细分化服务商。根据不同行业和用工需求的特点，服务商将提供定制化的解决方案，满足不同企业和劳动者的需求。
— 跨界合作与创新
灵活用工行业将与其他行业进行更多的跨界合作与创新，如与互联网、金融、保险等行业的合作，提供更全面的服务和解决方案。同时，服务商还会积极探索新的商业模式和技术手段，推动行业的进一步发展。
05.
2024，美好展望
总体而言，过去一年，灵活用工模式在国企、互联网平台等企业中大放异彩，已然成为一种重要的用工范式。新的一年，灵活用工行业在政策支持和技术驱动下，将呈现规范化、智能化和平台化的发展趋势，为用工企业和劳动者提供更加灵活、高效的就业和人才管理服务。
其次，灵活用工平台需注重自身与客户业务真实性的核查，坚决抵制和防范黑灰产、虚开等不法行为，方能确保持续合规发展，在激烈的市场角逐中始终立于不败之地。
