在我国的养老保障体系中，职业年金是一种重要的补充养老金制度。它主要针对机关事业单位的职工，旨在提高他们的退休待遇，确保退休生活的品质。
职业年金的引入，是我国养老保险制度改革的重要一环，体现了国家对公职人员养老保障的重视。
职业年金的起源可以追溯到2014年10月，当时我国开始实施机关事业单位和企业养老金并轨改革。
为了保障机关事业单位职工的养老待遇，国家于2015年4月正式发布了【机关事业单位职业年金办法】。
这一制度的出现，填补了机关事业单位职工在养老金方面的缺口，使得新办法下的退休金不至于低于旧办法。
职业年金在发达国家是一种常见的养老保障方式，我国目前主要分为企业年金和职业年金两种。
职业年金是专门为机关事业单位人员设立的，大部分机关事业单位都会足额缴纳。而企业年金则主要存在于大型国企、央企以及部分上市民企。
职业年金的主要功能包括补充养老、福利激励、合理避税和资源配置。其中，补充养老是其最基本的功能，旨在提高职工的退休待遇。
福利激励则是对职工的一种奖励，鼓励他们为单位作出更多贡献。合理避税和资源配置则是对企业和个人都有利的方面，有助于提高资金的使用效率。
职业年金的缴纳额度是固定的，个人需缴纳工资的4%，单位则需缴纳工资总额的8%。
例如，如果你的月工资为8000元，那么个人需缴纳320元，单位需缴纳640元。这些资金将进入专门的年金账户，由专业的基金管理机构进行投资运作。
职业年金的领取方式与基础养老金有所不同。它一般是按照退休的计发月数领取，例如60岁退休按照139个月领完，55岁退休按照170个月领取。
领取完毕后，这笔待遇就不会再发放。而基础养老金则是每年都会增加，且只要参保人活着，就可以每个月领取养老待遇。
相对而言，企业年金的灵活性更高。退休时，员工可以选择一次性领取，也可以选择按计发月数分月领取。
为了合理避税，一般个人不会选择一次性领取完毕。因为年金是需要缴税的，没有人会愿意一次性领取大量资金导致税负加重。
总的来说，职业年金是我国机关事业单位养老保障体系的重要组成部分。它不仅提高了职工的退休待遇，还有助于激励职工为单位作出更多贡献。
同时，职业年金也有利于合理避税和资源配置，提高了资金的使用效率。
对于机关事业单位的职工来说，了解并充分利用职业年金，是确保退休生活品质的关键。
