首先要纠正一个错误观点就是动物医学专业的学生真心不多。本人重庆人就以重庆为例重庆的设有动物医学专业的学校就两所，西南大学和三峡职业学院。两个学校动医专业的同级加一块都只有不到一千人。这当中还要刨除升本，考研，去养殖场或者转行的人实际上最后能进入宠物医院工作的人真的是寥寥无几。而重庆的大小医院和诊所恐怕都都有几千家之多
第二，就是宠物医院的专业门槛太高，相对于养殖场需要有相当扎实的理论和临床基础。无论专科本科这是大多数刚毕业的学生所不具备。而且即使具备了扎实的专业基础，还要面临着和各种各样的宠物主人打交道，真的让人非常心累。
第三，工资待遇太低。一般的医助也就3k出头，即使是医生也大多不到10k。相比较于养殖场过了试用期就是7-8k，甚至上万的工资。很多人都会心理不平衡。（在养殖场工作1-2年工资过万的人比比皆是这并不是个例）
第四，行业不成熟，晋升空间狭窄。宠物行业目前是朝阳产业不假，但因为新所以相应的法律法规和待遇标准参差不齐，而且也没有规定来保证医务工作者的合法权益。（用我实习时带我的医生话说就是，夹在顾客和公司中间两头受气）。而且宠物医院的晋升空间几乎只有考证一条路，而每年执兽考试的通过率只有不到20%。考不到证就只能一辈子拿3k的工资做医助。长此以往，自然没人愿意来干。
所以如果想招人的话，我个人认为要嘛提高工资待遇，要嘛将晋升通道多样化。就算短时间内做不到这两点，最起码得让这些刚毕业的大学生们看到希望。不要让他们还没踏人医院的大门就觉得前途一片黑暗。
最后说一句题外话。虽然相比较人医我们可能不那么耀眼，但我们的职责也是救死扶伤，只是对象不同。我们严格来说是医务工作者不是服务性工作者，我们很希望被人们亲切的称呼某某医生而不是喂，哎，服务员。我作为医生尚且如此，就可以想象底下那医助们过得是啥日子了
虽说顾客是上帝，但这句话真的不适合在医院用，不管它是什么医院。
最后希望宠物行业越来越好吧
