同样作为公务员妈妈，建议题主不要轻易辞职，可以先试试一些其他的路。
1.对内，可以申请一年的哺乳假，也可以尝试申请去机关轻松点的岗位。
2.对内走不通，可以对外试试，比如选调、遴选、借调，去一个相对轻松点的单位。
3.又或者降一步，可以试试事业编考试或者国企，找个相对舒服点的单位。
4.所有的路都走不通了，实在没办法再选择辞职。
下面，我有几句真心话想说。
1.楼主主要的痛点在于不能很好的陪伴娃。首先， 孩子不是你的全部。 孩子的前3岁陪伴固然重要，但你因为这个重要性而放弃你的工作，等你娃大了，你怎么办？其次， 陪伴不是一个人的事， 也不是母亲一个人的责任。再者，在现在编制缩减，高校扩招的情况下，公考会一年比一年难。民营企业也不好干，创业更难， 辞职后想再找一份体面的工作很难。 最后，高质量陪伴在3岁之前很重要，但高质量的教育更重要，讲的现实些，高质量教育是要qian的， 你辞职后的家庭收入，是否能支撑高质量的教育？
2.真不建议当全职妈妈，除非全职结束后有个明确的工作方向和岗位。不然， 等孩子大了，你会面临更难的处境。
3.所有做全职妈妈的女性都是伟大的，不计酬劳的付出了全部来维系家庭的运转，但不得不承认，都是牺牲自己成全别人。也许你会认为，丈夫和孩子不是别人，而对于作为个体而言的你，他们就是别人。 除开他们，你还要是你自己。
4.知乎有个高赞回答说，「你觉得国家和男人哪个可靠？」 丈夫收入尚可固然是好事，但也不能完全依附于这份收入。 这里有几个道理一定要明白， 一是收入不一定稳定 ，一旦丈夫出现收入不稳定的情况，而你没有工作可以抵抗风险，那么就很容易出现内部矛盾，就是俗话说的贫贱夫妻百事哀。 二是成长值不同， 工作和不工作的状态是不同的，时间越久，可能共同语言越少，到后面会出现道不同不相为谋的情况。而敏锐性低的人，可能会觉得是他变了，实际是生活工作接触面不同导致的，同样的道理，男女互换也适用。 三是互利互惠。 其实两夫妻，除了爱情亲情以外，更是合作关系、最好的伙伴，如果都在职场，在同一个城市，多少会有互利互助的作用。
题外话
题主是女j么？
一般建议女性考男j，男性考女j，简直不要太舒服。
还有，女性考男j不设性别的岗位，简直吊打他们，一般都是女上岸。
