从你的情况描述看，公司曾在你怀孕期间希望解除劳动关系，这种违反劳动法的操作，你要有所警惕，以后领导再找你谈话，你要时刻录音，留存公司违规的证据。
如果你完全不能接受出差，就需要请假，而不是「旷工」，劳动法规定公司不能与哺乳期未满一年的员工解除劳动合同，但是‼️无故旷工，违反公司制度的情况下，且证据翔实，劳动法是无法保护你的，依然可以在哺乳期辞退你。
如果你依然珍惜这份工作，以下是一些建议：
1.与领导沟通：首先，尝试与领导坦诚地沟通你的情况。解释你处于哺乳期，可能需要一些特殊的安排或调整。看看是否可以找到替代方案，调整出差时间或与同事分担任务。
2.准备母乳：如果无法避免出差，提前准备好母乳是很重要的。你可以在出差前挤出足够的母乳，并存放在冰箱或冷冻袋中。在出差期间，你可以请家人或保姆按照你的指示给宝宝喂养母乳。
3.寻找合适的住宿：在出差期间，尽量选择提供冰箱和微波炉等设施的住宿，以便储存和加热母乳。提前了解目的地的相关设施和便利条件。
4.照顾好自己：出差期间也要注意照顾好自己的身体和情绪。保持良好的饮食、休息和水分摄入，这对维持母乳供应和你的健康都很重要。
