近年来，资中县太平镇不断探索年轻干部培养新举措，着力打造一支素质优良、结构合理、堪当重任的年轻干部队伍，为全镇经济社会高质量发展蓄好「源头活水」。
「前带后+老带新」相结合
保持年轻干部「一池活水」
聚焦年轻干部理论武装不够扎实、知识储备不够充足等问题，由工作经验丰富的党政班子成员、中层干部组建导师团，与27名青年干部结成帮带对子，在思想上定期开展谈心谈话、答疑解惑,在工作上示范指导、提升能力素质,在作风上言传身教、引领标杆当先锋。采取「线上＋线下」方式，通过理论授课、知识测试、岗位交流、风采展示等形式提升年轻干部能力水平。依托青年党支部、团委等，组织年轻干部围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线高质量开展学习研讨活动10期400余人次，实现年轻干部「一池活水」。
「做中坚+当先锋」相结合
激活年轻干部「一池春水」
聚焦年轻干部党性历练相对不足、实践经验有所欠缺等问题，吸纳34名年轻干部成立党员突击队，奋战在安全生产、护林防火、防汛抢险等急难险重第一线，累计出动800余人次，服务时长3500余小时。选派18名年轻干部担任联村干部，推动年轻干部到基层「墩苗」历练，在建强基层组织、提升基层治理水平、纠纷调解、壮大村集体经济中练就「多面手」。全面加强年轻干部梯队式建设，选拔19名40岁以下实绩突出的年轻干部担任中层职务，全面加强年轻干部梯队式建设，激活年轻干部「一池春水」。
「夯基础+望长远」相结合
涵养年轻干部「一池清水」
聚焦年轻干部思想动态不够稳定、抵御诱惑能力稍显薄弱等问题，研究出台年轻干部培养计划，根据干部实际情况量身定制培养措施，因人施策、一人一档。组织召开青年干部座谈会2次，开展谈心谈话100余人次，为21名新入职或外地年轻干部申请周转房，邀请专业人士为全镇年轻干部开展心理疏导5次，确保年轻干部身心健康。坚持严管厚爱，强化对年轻干部日常教育管理监督，通过集体廉政谈话、加强警示教育等方式，涵养年轻干部「一池清水」。
