在风雨欲来之际，小林得知下个月单位将进行干部调整，内心焦虑不已。他通过多方打听，得知了单位领导张主任的住址，并准备了一份3000元的现金红包和一篮水果，以拜访之名前往张主任的家中。
张主任开门后，对小林的到来显得有些意外，但还是邀请小林进屋坐下。小林趁机表达了自己的诚意，向张主任汇报了自己的工作情况，并委婉地提出了希望得到晋升的愿望。
在谈话中，小林将红包递给张主任，表示这是自己的一点心意。
然而，张主任并未接受，反而将红包退还给小林，并假装生气地责备小林不应该这样做。他告诉小林，自己会考虑小林的晋升问题，但小林应该专注于自己的工作。
尽管张主任拒绝了红包，但单位里有关小林晋升的传闻却不断。
小林所在部门的副职甚至在不经意间向小林透露了晋升的暗示，让小林心中暗自庆幸，认为张主任是一个公正无私的好领导。
然而，一个月后，当晋升名单公布时，小林却意外地发现自己并未被提拔。这让小林感到困惑不已，百思不得其解。
在职场中，选拔和任用人才往往遵循着自上而下的原则，熟人效应在其中扮演着重要角色。
如果上级领导对你不了解、不认可、不信任，那么提拔和重用的可能性就微乎其微。这是国内职场文化中一个普遍存在的现象。
在当前的社会风气下，除非是那些贪婪无厌的领导，否则大多数领导都会对下属的突然拜访和送礼持谨慎态度。
毕竟，真正的信任和认可是建立在长期的了解和互动基础上的，而不是一朝一夕就能建立起来的。
