关键字，体制内，孕妇
按照规定办，走病假流程。如果领导分配你工作他不对。不按规定流程，分配你工作，算照顾你。
第一，领导是否给你报了病事假。体制内的病事假会扣工资，严重的话可能还会扣年终奖吧。如果没给你报病事假，仅仅是让你在家把工作做完，那么这个领导对你还是不错的。
第二，你工作的可替代性，是否有人可以或者愿意在你休息的时候帮助你完成你的工作。
第三，体制内n多眼睛在看着你，你休假，没有惩罚，那么下次有人休假，领导要怎么办。
你通通没表述清楚，就一句我是孕妇，我发烧。。。sorry，你怀的不是你领导的孩子啊。
