组织程序暂时没把是否婚育作为硬性条件，但难可能难受在民间组织部的嘴上。
结不结婚、生不生娃，是个人的自由，公务员法没有硬性规定，劳动法也没有。有规定的是重婚、超生……
如果你作为单位的小透明，没人会关注你是否结婚生娃，稍微不太透明的，会有一群大妈大姐给你介绍对象，随着时间越久，这个特质会成为大家茶余饭后的谈资，慢慢就不透明了。然后再熬过一段时间，大家习以为常，你再次变成小透明，只是偶尔有大龄青年未婚未育的时候，你被莫名拿出来当个例子。只要心态好，丝毫不受影响。
然而，如果你在单位很受领导青睐，尤其是异性领导青睐，或者晋升比较快的时候，这时候各位八卦派掌门会把你的故事编的神乎其神、玄乎其玄，真假莫辩。此时才是最考验人的时候，是坚持本心，还是索性破罐破摔，极难把控。
所以，既然想，就不要有顾虑，既然做，就不要在乎其他。
