你是个好男人，所以你的问题我很愿意回答。
我要为你点几个赞：
一赞你为了老婆生娃辞职，专门照顾老婆孩子，这样的男人，现在打着灯笼也难找，你是个暖男，好爷们！是我们男人的好榜样。你老婆能嫁你这样的男人有福。
二赞你在家照顾老婆孩子还不放松学习，你把碎片化的时间都利用起来，为你的精神点赞。
三赞你能考上省直事业单位，不管是什么岗位，都不容易，都是在激烈的竞争中胜出。
你的问题的焦点是省直事业单位的工勤岗有没有发展前途？
有！
这是我给你的肯定的回答。
以下给你专业的解释：
2006年，事业单位实行岗位设置后，事业单位的工作人员从身份管理过渡到岗位管理，也就是说，原来事业单位人员的身份是干部身份和工人身份两种，现在是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。
工勤技能岗位，一般是指单位中辅助岗位，比如驾驶员、打字员、收发员等。
三种岗位的工资构成也不完全一样。
管理岗位实行的是职员工资，专业技术岗位实行的是职称工资，工勤技能岗位实行的是技术工工资。
技术工也类似职称，有初级工，高级工，技师，高级技师。
技师的工资在专业技术人员中级职称和副高级职称之间，高级技师的工资在副高和正高职称之间。因此，能评上技师，那也相当不错了，省直事业单位还有高级技师岗位，如果能评上，那就更了不起。
从以上分析可以看出，如果你一直在工勤岗位，凭你的能力，评上个技师没有任何问题，高级技师也不是没有可能。这对你来说，也应该满足了，高级技师接近教授的工资了。
岗位设置制度还规定，事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是可以相互流转的，也就是说，工勤技能岗位可以转到管理岗位和专业技术岗位，但需要一些条件，主要的条件是大专以上文化，必须从事管理岗位或专业技术岗位的工作，年度考核表中工作业绩主要是管理岗位或专业技术岗位的业绩。
所以，如果你要转岗位，需要到单位后从事管理岗位或专业技术岗位工作，而不是工勤技能岗位的工作，这点我相信不难。
按照岗位设置规定，在什么岗位，就拿什么工资。但工勤技能岗位转到其他岗位后，执行工资时，有的省还有个十年期的限制，也就是说，工勤岗人员从事管理岗的工作满十年后，才可以把工资由工勤岗的工资调整到管理岗的工资，专业技术岗位亦然。
想必以上的分析，你已经很清楚了。
总之一句话，这个岗也值！
而且，你还可以再考公务员呢。
