依照你目前的情形，除了果断离职另谋出路外，恐怕就只剩下苦熬退休一条路了。而且即便是要选择离职，也应当速做决断，因为再这样继续坚持两年，你会惊喜地发现，你离开了体制，已经什么也不会做了。
这就是体制内的魔幻之处。就像煮青蛙的那口温水锅，一旦在里面待的时间久了，即便是水深火热，也不可能再主动跳出这个圈了。
不是我在危言耸听，也不是在刻意打击和贬损你，而是在陈述一种事实，一种无法改变的事实。
就拿在我们这里来说，对于从县直单位选拔至乡镇任副科级领导的干部，有个真实而又贴切的比喻，叫「腌咸菜」。
所谓「腌咸菜」，是指提拔无望、回城艰难，大多数被提拔者的仕途就此终结，很难再有更好的出路了。就像咸菜缸里的咸菜，沉到缸底后就很难再被翻上来了。当然了，这些人里面不包括那些背景强大，下来镀金的官二代们。
自从机构改革和职级并行之后，县直部门的领导职数锐减，加之职级比例的限制，基层干部晋级的道路愈发狭窄，年轻人想要逆袭老干部的道路也恐怕就只剩下职务晋升一条了。所以，现在即便是明知道要被「腌咸菜」，也是有很多县直年轻干部抢破了头争着要去的。这样无形中就进一步压缩了乡镇内部提拔的空间，所以从乡镇选拔干部时，通常会限制了35周岁以下硬性的条件，年龄大点的几乎就没有出头之日了。
而你，现在明显已经超过了提拔副科实职的年龄，但居然连「咸菜」都还算不上，所以今后的进步空间就极为有限了。想通过提拔至县处级，再实现跨县区调动的路子就基本堵死了。最大的可能，就是四十岁的时候给个四级主任科员的职级，然后熬到退休的时候，给解决个三主或二主的待遇，基本上也就是一辈子了。
说句实在话，乡镇一级的公务员，是一种极其卑微可怜的存在。对于涉世不深不了解乡镇实际的年青人来说，刚进去的时候都是心怀憧憬、希望满满的，但过不了几年，就大都变成了牢骚满腹、负能量满满。其中滋味，或许只有过来人才能体会的到。
你现在面临的困顿和迷茫，我深有体会，也很能理解。但我不是医生，无法站在生理的角度去解决你的心理问题，我甚至也无法劝你释怀，因为每个事不关己的圣人式说教都是对别人的极度不负责任。
人一辈子，不同人走的路不会有一模一样，不存在复制粘贴或者是参照执行，所以就不要刻意到处去寻找和模仿别人的模式，或者是接受所谓指点了。自己选的路，最终还是要靠自己走，如果觉得错了，要么就果断改正，要么就调整心态硬着头皮走下去。瞻前顾后、犹豫不决，最终的结果只能是害人害己！
你说是不？
