现今社会，职级制度已渐渐失去原有的功能。随着时代的进步和社会变迁，职级并行已不再符合实际需要。职级制度过于僵化，难以激发干部的工作热情，也难以吸引年轻人投身政府工作。相反，我们应该建立一个更加公平、公正和开放的体系，让每个人依据自己的能力和工作成果得到应有的评价和提拔。
职级并行会造成年轻干部难以提升，从而影响政府人员结构的年轻化。长期以来，政府部门内部职级制度较为僵化，导致年轻干部难以在短期内获得显著提升。这就会使年轻人失去向政府机构发展的动力，从而影响政府整体的年轻化和活力。取消职级并行，可以根据个人工作能力和表现灵活调整职级。这样不仅能激发年轻干部的工作热情，也更有利于政府吸引和留住有潜力的年轻人才。
同时，取消职级并行也可以避免出现「躺平干部」现象。长期以来，由于职级制度的限制，一些干部就此安于现状，缺乏进取心，只知道按部就班地工作，等到退休时间就可以享受养老金。这种「躺平」态度既不利于工作效率的提升，也不符合现代社会对公务员的期待。取消职级制度后，干部的评价将更加注重实际工作成果，这将迫使一些「躺平干部」重新振作精神，主动提出工作建议，为民众服务，真正做到「不混吃等退休」。
总之，取消职级并行将是深化公务员制度改革的一个重要举措。它不仅能激发干部的工作积极性，提高政府整体的效率和服务水平，也更有利于政府人员结构的优化和年轻化。当然，取消职级并行不意味着不设职级，而是建立一个更加灵活公平的评价机制。只有这样，才能真正激发每个干部的潜力，让每个人在公平竞争中得以发挥。这将是推进公务员制度改革的一个正确方向。
