「让员工有尊严感」！董明珠表示将多发2亿年终奖，评论区酸了
「劳动者，工作精神，工薪阶层都是社会中不可或缺的一部分。」这句表述相信许多人都不陌生，经常被很多工薪阶层用来「自嘲」，但回到实际生活，仍需踏实地「努力工作」，以维持生计。
就业环境不景气，许多大学毕业生也面临着「毕业即失业」的困境。能够顺利毕业并进入一家优秀企业，实属「幸运」的事情，例如国有企业、互联网巨头或口碑良好的民营企业等，都是相当不错的选择。
作为一家知名大企业，格力不仅提供优厚的薪酬和广阔的发展前景，福利补贴也相当丰厚，吸引了许多大学毕业生的关注。然而，要成功进入其中并非易事，毕竟企业不会容忍「养闲人」。
临近春节，很多企业都纷纷举办「年会」，不仅是为了增强团队凝聚力，更是展示企业实力和文化，格力也不例外。
「给予员工尊严感！」董明珠宣布将发放2亿元的年终奖，引发评论区热议！ 提及公司的年会，许多工薪阶层都有深刻感受。在优秀企业，无论是氛围还是回报，都是「丰富多彩」的。或许还能获得一些非同寻常的奖项，比如带薪年假、高档礼品等，这都让人们充满期待。
若是企业状况不佳，可能会让员工被迫「掏腰包」参与年会，或要求员工表演才艺等，这些举动难免让员工感到不悦，甚至觉得「倒霉」，与其这样，何不干脆不举办年会呢？
格力总部也举办了年会，与以往相比，业绩也取得了创纪录的高峰。为了奖励员工的辛勤付出，董明珠女士高调宣布将额外发放2亿元的年终奖，并强调格力禁止使用「农民工」、「打工仔」等词汇，旨在确保每位员工都能感受到尊严，从而更具尊严地工作。
这番话无疑激发了员工的士气，也使整个年会氛围更加热烈。有谁不喜欢如此关心员工的好老板呢？而且这并非口头上的空谈，而是将福利真实体现在实际行动中，相比其他奖励，多发年终奖更具实质性的吸引力。
尽管「打工人」这两个词本身并无贬义，许多大学生也习惯以此来自嘲。然而，当老板能够站在员工的角度考虑，为员工着想时，职场氛围和企业文化也变得明显可见，团队凝聚力也相当高。
再者，多发年终奖这一举措，并非所有老板都能够做到。有些企业为了「降低成本」，甚至取消了年会，更不用说额外发放年终奖金了。这一消息在评论区引发了一些质疑，有网友直言：「看似2亿年终奖很丰厚，但得看有多少员工分享，分到普通员工手里可能只有200元，已经不错了！」
还有一些观点认为，高工资才能够给人更多的尊严感，否则每月收入两三千，即使被冠以「总经理」头衔，意义也相对有限！然而，从另一个角度看，有总比没有要好，不要过于吹毛求疵！
确实，如果你有本事就去争取，做不到就学会保持低调，这是相当简单的道理。董明珠女士能够理解员工的感受，本就是一件好事，这能使企业更具人情味，而不是冰冷无情。因此，大学生们也应以客观的态度来看待公司的年会，不要一味挑刺，而应理性对待工作场合，不要「端起碗吃饭，放下碗骂厨子」！
公司年会具有重要的意义，对于大学生而言，如何调整职场心态是关键。实际上，公司年会的目的是激励团队士气，激发员工积极性，增强员工对公司的认同感，同时也能够吸引客户，展示公司文化和实力，提升外界对公司的认可和信任。这无疑是一场具有非凡意义的活动，不能随随便便草率对待。
对于初涉职场的大学生而言，需要在工作中积累经验和提高工作能力，同时掌握良好的为人处世之道。不要流露出「清澈的愚蠢」的眼神，以免被人轻视。
此外，大学生还需增强对工作的认同感，努力使自己在所从事的领域内热爱工作，而非置身事外或抱有「骑驴找马」的态度。如果个人能力有限，还一味追求远大目标，结果可想而知。
总之，一场有深意的年会对公司和员工都是双赢的，反之亦然。大学生们应正确理解年会的意义，不要将其视为无关紧要的事务，并在工作岗位上努力奋斗，争取在自己的领域内取得耀眼的成就！
