在每一家公司里，随处都能听到底层员工的抱怨，不是抱怨工资少，就是抱怨工作强度大，或者加班多，只要你接近底层员工，基本上都是怨气冲天，而在中高层，基本听不到他们的抱怨，为什么底层员工有那么大的怨气，而中高层却很少有抱怨呢？
说得现实一点，底层员工觉得上班付出的努力与回报不成正比，在升职及加薪方面还要面对同部门的其他同事竞争压力，当看不到确切希望时，他们内心会动摇，工作动力不足，但又必须面对当下不喜欢的工作，如果心态调节能力不足的话，必然充满负能量。
中高层领导在能力、认知及资源方面的优势更容易化解难题。
能升到中高层岗位的人，说明他们在职业前期已具备出众的工作能力，拥有积极向上、坚韧及很强抗压能力等方面的品质。
中高层的认知层面高，站在更高的角度看问题，自我激励和调整能力更强，职位及待遇高，使他们拥有成就感及事业心。
另外，职位层级越高，往上晋升的机会越小，想跳槽在招聘市场上的高管职位偏少，而且竞争压力也不小，他们更愿意努力去解决当下面临的困难，在能力及公司资源支持的加持下，他们解决问题的方法多，效率高。
