在体制内，服从领导的工作安排，是天经地义的事情。如果是领导故意为难人，那就另当别论。
首先分析领导的意图，才能相对妥善处理好这个问题。
如果领导是为了培养锻炼下属。那就要怀着一颗感恩的心，把这当做锻炼提高的好机会，克服困难，多请示多汇报，尽最大努力完成好领导交办的工作，不辜负领导的良苦用心。
如果领导是故意为难你。你要谨慎对待，分析原因，这种行为是不是发生了什么误会，或者试图打击报复，或者是有什么企图。无论是哪种情况，领导这样做都很难接受。可尝试采取以下办法：一是开诚布公和领导谈，告知无法接受每天的加班，家庭生活、个人身体都无法承受，请求
领导的理解；二是找借口不接受加班安排，拒绝加班；三是让领导给个理由，这样安排的原因是什么，如果没有正当理由，你的态度坚决了，也许领导会让步；四是搜集好证据，起诉领导违反劳动法。
在体制内，只要不违法乱纪，再大的领导也不能辞退你。
