努力与措施
人员选拔与培养方面：
制定青年条款：国民党召开中常会通过【「六都」 议员提名特别办法】，增订鼓励新人与青年参政条款，从未参选过的新人在初选民调可以加权 10%，40 岁以下可以增加 10%、35 岁以下再增加 5%，同时将政二代排除在新人之外，以吸引更多无政治背景的年轻素人加入。
大量提名年轻参选人：在 「九合一」 选举中提名了一百多位年轻的参选人，让国民党成为三党中党团成员平均年龄最年轻的政党。
启用年轻干部：让年轻的桃园市议员凌涛、民代洪孟楷担任文传会主委等重要职位，给予年轻人进入决策圈的机会。
宣传与沟通方面：
运用新媒体平台：国民党发布播客影音 「声藏 blue」 等，通过社交媒体与年轻人进行互动沟通，展示其年轻化改革决心。
领导人带头贴近年轻人：国民党主席朱立伦春节期间频频与年轻人互动，如发布与年轻人一起玩电子游戏的视频，拉近与年轻人的距离。
走进校园与年轻人面对面：如赵少康走进台湾大学校园与年轻人面对面展开对话，开展座谈、演讲或举办活动等，受到学生的欢迎和好评。
理念与议题方面：
关注年轻人关心的议题：国民党新科民代计划揭露民进党当局在一些年轻人关注的问题上的弊案，如 「数发部」 预算使用效益低、「潜艇自造」 等问题，展现对年轻人关注议题的重视。
调整宣传重点：不再仅仅主打传统的政治议题，而是更多地关注年轻人关心的就业、教育、住房等民生议题，以及社会发展、环境保护等领域，试图与年轻人的需求和价值观相契合。
未来展望
机遇与优势：
历史资源与政治经验：国民党作为百年老店，拥有丰富的历史资源和政治经验，在两岸关系等重大问题上具有一定的影响力和话语权。如果能够妥善利用这些资源，在两岸交流合作中发挥积极作用，为台湾年轻人创造更多的发展机遇，将有助于提升其在年轻人中的形象和吸引力。
党内年轻力量的崛起：随着国民党年轻化改革的推进，党内已经涌现出一批年轻有活力、有专业知识的政治人才。这些年轻力量具有较强的创新意识和适应能力，能够更好地与年轻人沟通和互动。
挑战与应对：
外部竞争压力：民进党在台湾执政多年，在年轻人群体中具有一定的支持基础，且善于运用新媒体进行政治操弄和舆论引导。此外，民众党等新兴政党也在积极争夺年轻选民。国民党需要在竞争中不断提升自身的竞争力，突出自身的特色和优势。
党内整合与协调：国民党内部存在着不同的派系和利益群体，在年轻化改革过程中，可能会出现一些矛盾和分歧。需要进一步加强党内的整合与协调，形成共识，确保年轻化改革的顺利推进。
社会环境变化快速：年轻人的观念和需求随着时代的发展变化迅速，国民党需要密切关注社会动态，及时调整政策和策略，以更好地满足年轻人的期望。
