最近无意中听到了一个词，叫做「年轻干部的被动提拔」，顾名思义，指的是那些大学毕业，刚参加工作没多久，本无心追逐仕途的年轻干部懵懵懂懂就被提拔到了领导岗位上。
随着干部年轻化的趋势不断加强，越来越多的90后、00后逐步走向了领导岗位，体制内干部提拔的年龄优势也愈发突显。针对年轻干部的条件晋升，今天和大家做一个简单的交流探讨。
01
年龄只是表象，提拔的背后仍然是优胜劣汰。干部年轻化是大势所趋，无论是在哪个行业，都需要新生力量在工作岗位上发光发热，创新创造。事实上，很多90后的年轻干部，学历高、见识广，能屈能伸、办事灵活，看似在工作岗位上漫不经心，实则该干的工作每一件都能干得井井有条，高效率完成。也许一些被提拔到领导岗位上的90后干部，平常单位里加班看不到他们的身影，但是，遇到重大急难问题，他们也是首当其冲。热爱生活、也热爱工作，这才是他们的生活之道。说句不好听的，一些80后干部，如果真的能力强，该提拔的早就提拔了，如果实在没提拔那也是优胜劣汰的自然法则所决定的，时也、运也、命也。
02
干部年轻化是历史发展规律的必然要求。长江后浪推前浪，世上新人赶旧人，这是历史发展的必然规律。新事物必将代替旧事物，这是不可逆转的历史规律。80后的老一辈干部，要给年轻干部搭台子、给梯子，才能让他们快速成长，这是全民族发展的历史大势，是有利的、绝对正确的事情。当然，年轻干部也要扣好廉洁从政的「第一粒扣子」，努力做到「德能勤绩廉」五个配位，努力做到不负时代、不负人民，在自己的岗位上不断发光发热。
03
年轻干部提拔是机遇也是挑战。 网上有个很有道理也很有趣的段子：「我25岁时去捡垃圾都比60岁时去捡垃圾捡得快，25岁正当时，干什么都能干得好」，话粗理不糙。经济学上有句名言：风险和收益总是成正比的，低风险高收益这种好事，往往都是骗局。90后的年轻干部生在红旗下，长在春风里，也赶上了好时代，为此更要善于把握机会，不断激发自己干事创业的热情。但是，被提拔到领导岗位也就意味着要承担更多的压力、面对更大的风险挑战，要时时刻刻做好准备。
但是，毋庸置疑的是：无论提拔与否，人生都是重在体验，有多大光，发多少热，在自己的岗位上踏踏实实为人民服务才是考公务员的应有之义。
