在回答之前，先说一个很有意思的事吧——
2019年机构大改之后，很多职能和部门发生了重大变化。
不管是工作内容还是，还是发展方向，都有很大的不同。
如果说，以前体制内没有秘密可言，那现在大概就只有核心的几个部门才真正知道这些变化。
就是四大核心部门，加编办和财政。
只有为数不多的部门，才能掌握这些细微而重要的变化。
知乎上很多体制内的阿安，很多老同事和老同志还在用以前的思想，以前的经验，来回答和借势现在的问题。虽然原理万变不离其宗，但真的跟以往有了很大的不同。
个人一个小小的建议就是，大家在知知乎上，要找权威的，正确的，可靠的回答。
还是要多看，那些年轻的，特别是本部门的，本部门同志的回答。
包括我自己，虽然感觉自己对县区级的工作还是比较了解的，但是有些东西还是部门现在部门的人更清楚。
有些部门的职能和工作，一年内都有微妙的变化，所以我遇到一些新问题新变化，都要随时随地给熟悉的部门、熟悉的对接人员电话，问一下。
这样才能保证自己的回答质量。
@一步莲华 大家喜欢的的话请点击头像关注一下，谢谢~
第一，常规回答：委办副主任的发展途径一般都是到镇街，当二哥（发展得好的）。
差的就是部门副局，少部分当街镇副书记（上了年纪的那种），熬几年搞个人大。
不过题主的朋友还这么年轻，这个安排基本不可能。
因为年轻人嘛，组织一般不同意年轻人摆烂的，组织只同意老同志摆烂。
年轻人就要榨干他们的剩余价值，对不对？
第二，非常规路径
很多人都说医院是个不错的选择，但是他们不知道医院的选择好在哪。
我这里简单讲两个，第一是 待遇好 。
我们这边医院同级别的。院领导，跟同级别的公务员、事业编，收入差距大概是n倍左右【真不敢说】。
就是说如果他去当了院长，他的待遇大概是镇长的n倍。
具体说啊，要在付费咨询里我才能回答了，反正是超乎我的想象（注意是超乎我的想象，不是超乎你们的想象）。
第2个好处是掌握的极其珍贵的医疗资源，比如说床位，你可以你在这个岗位上可以送出无数人情。
有这种极其特殊的资源分配能力的部门有两个。
大家知道是哪两个吗？
当然大院任院长这个也有一点点不好，就是他就是事业编，以后基本是没有任何发展空间了【注意，只是县区一级这样，市一级还有东山再起的几率】。
以后随着机构变化和大改，可能还会发生其他变化，但是没关系了，你既然到了医院当院长，怎么改，你都稳坐钓鱼台。
很多人分析岗位的时候，往往只看到表面的风险，没有意识到，有些岗位还有一些隐性的风险，比如院长这个岗位还有一个巨大的不足之处——考验多，特别多，特别频繁，这不是一般人能想象得到的。
虽然在我看来这是最好的选择，但是最好的选择不一定适合你。
有时候，笑到最后才是赢，我讲清楚了吧？
