世界全球化趋势不断加深，互联网技术不断发展，许多企业想要寻求进一步的发展与扩张往往会采用各种各样的宣传及营销手段来进行品牌推广。 目前，面对直播行业的兴起，越来越多的企业选择雇佣主播来进行企业的品牌宣传。
然而，就主播的职业性质来说，稳定性就不高 。雇佣全职主播的企业很有可能面临刚刚培养出来的主播就跳槽或单飞的情况，这不仅给公司前期投入带来损失，还可能让企业的正常经营陷入风险。面对这种情况， 更多企业选择雇佣一些兼职主播或者与一些kol进行临时品牌合作。
目前来讲，大多数企业对于国内的直播带货及kol宣传也算是轻车熟路了，但是对于有海外宣传及促销需求的很多公司来说， 如何雇佣一个海外主播团队相对来讲还是更加陌生和复杂的。
就实际情况来说，如果一个公司想要在国外组建一个临时的主播团队，往往会涉及到雇佣，培训，具体工作以及薪酬发放这么几个大概流程。
对于大多数在海外没有主体的企业来说， 雇佣这第一步就是个难题。
传统的雇佣往往会涉及到简历收集，筛选，面试，再次筛选这么几个过程。 而对于一个海外没有「落脚点」的企业，想要雇佣外国主播，有时会选择外派HR到目标国进行这一系列的工作，企业需要承担整个过程中该员工吃穿住行等一系列成本。此外，还要对该员工进行专业的培训， 因为一旦涉及到雇佣关系，就必须要清楚了解当地的社保福利等相关政策。 比如，在美国，各州的政策和税收各不相同，不合规的企业将面临大量的罚款；在印尼，所有的合同都必须以印尼语起草，即使能够翻译，语言不通也会导致用工过程中摩擦频发。
每个国家的税收与法律政策各不相同，且有时变化的非常突然，面对时常变化的税收与法规，企业必须要做到信息提前获知，否则很可能面临巨额罚款甚至法律处罚。
当然，企业也可以选择进行远程招聘。 但远程雇佣的流程会比面对面招聘更有挑战。
但如果通过EOR进行雇佣，HR的工作量会轻松许多，不仅省去了面对面招聘的麻烦，EOR专家还会准备好用工过程中的一切材料，并且安排好雇佣流程 。但相反，如果是子公司或分公司招聘，企业首先要在当地建立起一支可靠的HR团队和财务团队，亲自研究当地劳动法规和税法。
另外，在企业经营的过程中也会经常出现合同终止的情况。 各国各地区对期限和遣散费的规定也都不同，没有了解当地劳动法很可能会面临罚款，甚至惹上官司。
而如果将这些工作委托给雇佣服务商，这整个过程将能被保证在合法合规中进行，在省去很多不必要的麻烦的同时，也让企业的整个雇佣流程变得更加简洁高效。
除此之外，还有一个很容易被忽略的要点，那就是主播的信用调查。
特别是跨境的主播雇佣中，主播的信用调查显得尤为重要，这不仅确保企业自身运作的合法合规，保护企业本身的利益，也对保持主播稳定与业务长期平稳开展有积极的影响。
信用调查内容包括但不限于制裁名单，政治人物，恐怖主义名单，犯罪记录及各国执法部门通缉名单等。这大大避免了由于真实信息的缺失而导致的对雇主利益的损害，也减少了欺诈发生的可能性。
并且，如果不对主播的身份进行核实，要是主播在雇佣过程中出现了任何违法行为，雇主很可能由于不了解对方的真实身份而导致无法追责，因而承担额外的经济，名誉甚至法律损失。
因此， 入职前的身份核查对于雇主来说至关重要，是进行海外雇佣的过程中必不可少的一步。
海外雇佣服务商 PayInOne提供的服务无需企业付出额外精力，雇员自主提交信息，整个调查流程都会由系统自动完成，自动化的自助验证平台保证了效率，最大化地避免了入职过程中可能产生的摩擦与后续的风险，提供无缝的入职与用工体验，保证整个雇佣过程的效率进行。
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