MBTI人格分类 的提出和应用虽然由来已久，最近却在各个社交媒体上又火了一把。只要做一场15分钟的心理测试，人人都能从十六个性格各异的多彩卡通小人中找到吻合自己的形象。由此也诞生出了层出不穷的meme图：
从刚开始对MBTI特质的衍生想象——
到万物皆可MBTI——
甚至连网易云音乐也推出了恋爱MBTI人格测试，
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成为爱情六边形战士，
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摇身一变成为恋爱CEO，
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是为浪漫献身的忧郁富二代......
随着MBTI应用场景的越来越广，我们不禁思考：为何这届年轻人越来越沉浸于这种新型的赛博算命？以及，MBTI是否真的能给予我们有效的参考价值呢？
接下来，本文将为大家科普MBTI的由来、它的科学性分析，并就一些常见的认识误区进行分析讨论。 希望能帮助大家正确全面地看待MBTI测试，更好地利用这一工具～
MBTI是什么？
四个维度，十六种人格
MBTI测试的英文全称为 「Myers-Briggs Type Indicator」 （迈尔斯—布里格斯性格分类指标），是一个基于荣格的心理类型理论的人格测量量表。由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯在20世纪40年代编制，用以描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。
荣格在提出内、外向概念的同时，还提出了 人格的四大机能 （即思维、情感、直觉和感觉）。
他认为， 每个人都可能拥有这四项机能，但这四项机能在每个人身上体现的程度不一样。 因此根据每个人身上的优势机能，再加上内向、外向变量，他把人又划分为8种类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾直觉型、内倾直觉型、外倾感觉型与内倾感觉型。
目前官方MBTI自测网址为：
https://www. 16personalities.com/ ，也有汉化版的试题，但并不完全根据原版翻译，所以也有朋友反馈会出现结果不同的情况。
作为一项人格分类的测试，MBTI的主要用途就是帮助我们认识自己，认识他人。在遇到了和自己同样人格的朋友时，还能收获理解和归属感。而在几乎人人都爱互联网冲浪的今天，MBTI结果也可作为「社交名片」，建立征友标准。
MBTI科学性有多强？
Reliability and Validity
针对MBTI科学性的综合研究都表明，它能一定程度上反映人格特质，但与大五人格测试等其他关于人格的心理测试比，
信度和效度都不高。
何为信度和效度？
信度
信度 指的是测验结果的可靠性。比如，做了多次是否会得到相同结果。如果结果会频繁改变，说明信度不高；
效度
效度 指的是测量结果与所要测量的心理特质的符合程度。这多用于无法直接研究的抽象概念。比如「幸福」不能直接测量，但可以用财富数量、社会关系质量、可支配时间等多个可量化的指标来综合反映幸福指数。在MBTI情境下，比如，我做出来是ENTP，但感觉完全不符合其描述的特质，这或许就是效度低的体现。
MBTI之所以科学性不强，有以下几点原因：
首先，
每个纬度的测试结果以二分而不是比例的形式呈现。
比如：99%内向和51%内向都会被判断为内向，但显然这两者的差异是很大的。由此也提醒大家，在对照结果时，相比于只看测量结果，直接参考各个维度的百分比会更准确。
其次， 测试题如何作答具有主观性偏差 （Subjective Bias），会受答题者当下的心情、生活阶段和发展目标影响。这其实是因为MBTI基于的16人格理论过于强调人格的不变性，但这与人实际上的发展规律相悖，毕竟，多数人的人格和喜好都会随着经历和自我成长而不断变化。
再者，
16人格理论将人格类型看作相互独立且可被精细分类的，
但性格心理学的研究表明，人格本身是动态的、交叉重叠的，也就是说，一个人的人格类型并不是固定的，而且，
人格类型之间的界限往往也并非像16人格分类那样泾渭分明
，不同的人格类型分类存在互相覆盖的部分，很难强行拆分。在这种情况下，如果机械地把人格分成16种，那么很多时候我们和别人测出的结果不同，未必因为我们属于不同人格，也可能只是因为我们是不同的人。
不同人之间的个体差异往往比不同人格类型的大类差异要大。
因此， MBTI可以作为一个直观的参考工具，但并不适合成为判断人格的科学依据。
关于MBTI，有哪些常见的认知误区？
Common Misunderstandings
除了用作「社交名片」外，也有不少人开始渐渐把MBTI测试结果用于一些其它用途，比如天赋预测、职场考察等。
MBTI真的可以用于一切吗？显然不是的。
在这里我们对几种常见的MBTI认知误区来进行一下分析：
1
MBTI能反应智力水平和个人能力？
答案是不可以。
MBTI测量的是偏好
（主观上更倾向从什么角度思考和行动）
，而不是能力
（客观上更擅长何种思维），因此无法反映智力水平和学习成绩等取决于多方因素的指标。
所以如果你看到一些根据你的人格进行天赋度或智商排名的「大数据统计「，千万不要当真。（如果真的对自己的智力很好奇，可以做专门的智商测试）
2
MBTI决定工作是否被录用？
有些公司会让应聘者完成MBTI测试来考察他们的价值观、做事动机、兴趣点等是否和公司吻合，甚至以此决定是否录用一个员工。
实际上， MBTI了解的只是个性特征，并不能预测之后的工作表现。 Jelly (2021)的研究也指出，MBTI在职场的应用方式应该是——将其作为定制员工更有兴趣完成的任务类型、提升员工工作表现的工具，而不是在入职时作为首要的筛选标准。
3
比一比谁的人格类型更罕见？
16种人格不分高低和好坏，少见人格也不等于优秀人格。 物以稀为贵的道理可不能用在人格测试上，比如只有不到2%的人属于的infj类型，就会被很多人误解它是高情商高智商的罕见优秀人格，但这其实并无法直接判断。
4
由MBTI能看出一个人的各方面特点？
由MBTI能看出一个人的各方面特点，包括性格、喜好，甚至于成长经历和原生家庭。
实际上，MBTI只是一个比较宽泛的分类方式， 它能做的只是大范围粗略的类型划分，而不能用来评估细微个体差异。
在心理学中，有
Hierarchical structure of traits
这一概念，用来表示性格特征分类等级中精确性和细分度的关系。
如图，从上往下，对人格特征的分类从宽泛到具体，从「稳定性」一类的宏观特征具体到「喜欢穿裤子还是裙子」这种细微差别，越往下，越细致，准确度就越来越高。
但MBTI的结果分类处在上数第二行「领域」
（Domains） ，并没有到下面Facets和Nuances的细分特征，因此它的结果还是相当笼统的。
至于一些打着MBTI旗号分析个人经历、原生家庭的内容，基本都不太有科学依据，要知道， 每个人的经历都是复杂的，性格成因也多种多样，远不是一个简单的性格测试能看出的。
但有些时候，很多朋友做过MBTI测试，会觉得结果准到离谱，说的完全就是自己，这是为什么呢？
这其实和星座给人感觉很准有相似的原因。心理学上有 巴纳姆效应 来解释这一心理现象，即人们会对于他们认为是为自己量身订做的一些人格描述给予高度准确的评价，而这些描述往往十分模糊及普遍，以致能够放诸四海皆准适用于很多人身上。
互动时间
做过MBTI测试的大家对测试结果又有什么想法呢？对如下这些常见人格特质和衍生解读是怎么看待的？MBTI究竟能不能反映你的性格和偏好呢， 欢迎在评论区留言讨论哦！
常见e型：
常见I型：
希望大家都能有效利用MBTI，将其作为自我探索的工具， 但不过度解读和依赖任何人格测试，也不要自我设限和标签化自己他人。
每个人都是独特且多面的，不能被任何一个抽象测试的结果所代表， 要知道，只有你可以定义你自己。
Reference:
All images courtesy of artists from Pinterest.
Gamino, L. A., Sewell, K. W., Prosser-Dodds, L., & Hogan, N. S. (2020). Intuitive and Instrumental Grief: A Study of the Reliability and Validity of the Grief Pattern Inventory. Omega: Journal of Death & Dying, 81(4), 532–550.
Vasquez, R. L., & Ochoa-Luna, J. (2021). Transformer-based Approaches for Personality Detection using the MBTI Model. 2021 XLVII Latin American, 1–7.
Jelley, R. B. (2021). Using Personality Feedback for Work-Related Development and Performance Improvement: A Rapid Evidence Assessment. Canadian Journal of Behavioural Science, 53(2), 175–186.
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