工作四年，家中没有电力系统的亲戚，从学校就努力靠自己保研后以985 211毕业的硕士身份进入某省会城市供电局，当时刚签好工作的时候，家人朋友都着实为我高兴。
但是我入职那年正是电网从「电保姆」转向「电老鼠」的阶段。一踏进单位，同事和老师傅告诉我说，小伙子你家里不是系统的吧，那你来错地方了⋯⋯
先从两个方面给题主介绍一下：
第一，你家里有亲戚在电力系统，而且是当大官的权力人脉都很猛的那种，可以轻松地分到机关单位坐办公室，这类轻松而且收入颇丰的岗位都是为电二代电三代准备的，而且半年一提拔，三十不到当上县城局长的不在少数，技术水平专业水平啥都没有，官僚作风倒是挺厉害。
第二，家里没有亲戚在系统（或者在基层当个职员对你个人提升也没意义），我就是这样的，题主这样提问我估计题主也应该是独立自强在考虑国家电网的。接下来主要就说我们「这类人」。
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对于题主这种哈工大名校的，我身边就有一个哈工大2011年毕业的本科生，他一直很努力认真，但是现在他放弃了，时常看见他一个人在那叹气，如果他知道题主（他的师弟）也想来电网，一定会苦笑着阻止你的。
最近参加了国家电网总部级别的一个技术竞赛，和各省的同行都交流了一下，没有最苦逼，只有更苦逼。比赛现场就有队员打电话联系跳槽的下家的非常雷人，还都是工作了几年的研究生，电科院和供电局都一样。
题主关心的工资收入问题，我可以明确的回答您，一年比一年低，没有任何福利，连个几块钱的月饼和粽子都不发。清爽的不得了。省会城市，研究生，正式工，一个月五千，房贷车贷都不够还。社会都盛传供电局年底一大坨福利，好吧，年终是有一笔，两三万，每年都在递减。一年算下来，有八万我都会觉得很幸福。
但是！
无节操的加班，一到周五领导就问你周末有事没，你说有事他也会让你克服克服，牺牲牺牲，要有大局观。
家人再怎么理解你支持你，他们心里也会不舒服，到底挣多少钱啊，这么个加班法。
不少的同事因为过度加班，家里闹离婚，没结婚的还在谈恋爱的年轻同事也谈崩一个又一个。
这不怪谁，人家凭什么要为你牺牲，凭什么就要舍小家顾大家？
身体是自己的，垮了单位会换个人接着上，流泪的永远只有你的家人。
为什么你要加班？因为你来自名校，你专业素养比一般的好，你文笔好，你计算机好，因为你年轻——因为你家里没关系，所以你只能胜任苦逼的技术岗位，安心扎根吧小伙子。
晋升只是你眼前竹竿吊着的胡萝卜，它驱使着你在国企不断努力，但是你却感觉很无力。
国家电网三集五大后，岗位职位变少，每年进单位的硕士博士却一直在底层累加，这就是市局的状况。
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在国企，青春就这样一点点的浪费，为了一个没用的作废的报告，也会让你补了又补，为了迎接领导的视察（腐败吃喝），要加班排练和做清洁。领导为了搞科研，会抓住研究生们去「造」科技论文，第一作者挂上领导的名字，呵呵。你为了找领导签个字，往往会葬送一整天的时光。
我时刻在想，我每天都在做些什么，我明白自己不要清高的孤立自己，特别是国企，但是谄媚的假笑着实让人不开心，工作都不开心，那生活也会受到影响。
所以我选择做好本职工作，专精自己的技术，领导你再怎么觉得我不来事，也会因为需要我的技术而不敢把我怎么样。
所以我选择下班时间自学其他专业知识，等待机会来临跳出体制的那一天。
总之，要靠自己，才会活得不那么憋屈。而对于题主，面临抉择的这一刻，我奉劝，不要来国家电网！
如果你想专精你的强电专业知识，请去外企，这里就不说哪些外企了，我所知道的电力电气设备的外企，不仅具有真正的人文关怀，而且远离没有意义的形式主义，真正给员工提供广阔的平台。
今天先说到这里，有空再补充。鄙人浅见，望少喷。
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9月7日晚饭前更新
之前说过，名牌大学出来的大学生基本上都在技术岗位，因为不管什么样的企业，总要在关键技术岗位质量把关岗位放上领导们「觉得信得过」的人才。
电力说白了还是工科，工程类，所以家里没关系的大学生研究生很多都在检修公司这个大的「工科类」部门。
检修公司在三集五大后成为大检修主体，内含变电，配电，输电，还有我们常说的运维操作人员。
这都是最基层的技术岗。
变电配电，与设备打交道，在变电站，电线杆，地下电缆里摸爬滚打。我就是变电岗位。
输电岗位，我最敬佩的专业之一，野外巡线，高空作业，很多环境最艰苦的工作都出自这个专业。
运维人员，要倒班，上一休二，上六休一，年轻人都是刚开始觉得新鲜，时间长了谁都受不了这种上班时间制度，而所谓的倒班后的休息，还常常被领导叫到单位加班，因为，需要你年轻人奉献。
生产技术岗位，重中之重肯定是安全生产问题，可是大家都知道，抓安全，没别的办法，GCD的企业，除了开会，还是开会，昏昏欲睡的念稿子，增加员工疲劳度和负面情绪，这才是安全的第一大隐患。
一旦出了安全事故，国企又喜欢搞「连坐」惩罚！有一次就是因为兄弟基层单位的工作失误烧毁了一台变压器，和我们毛关系没有，而我们每天本本分分做好自己事情，还牺牲了一个周末去连续工作十几个小时帮他们完成善后。最终那个月我们的工资全部都被扣了1500，所有的人都是，无处喊冤。你说，这样让员工怎么爱企业，怎么感受到人文关怀？
也许有朋友会说国企不是那么没有人情味吧？
是的，领导经常到现场「慰问」我们。但是重要的只是陪同人员照张相，然后送你一斤「辛苦了」⋯⋯对于领导们来说，重要的不是慰问我们，而是让别人知道慰问了我们这件事，怎么知道？照片为证，回去写个新闻稿歌功颂德，完事～
这里讲个笑话，真事。2012年冬天，我们在变电站做维护，突然通知局领导来了！要慰问大家，给大家「送清凉」！大冬天送你M的清凉啊！？
果然，每人拿到了一盒藿香正气液，一小盒风油精！领导和大家照了合影就走了。后来办公室的告诉我们，因为夏天忘记搞这个活动了，所以冬天补上。
而同年夏天，没有谁来现场关心过40度环境下高温炙烤的基层人员，整个夏天我们领到了高温补贴40元，据官方说满足高温条件的只有5天，你在太阳下暴晒，官方却拿百叶窗里遮阴的温度计数字来说事，这叫人文关怀？
这个故事充分说明电网国企的精髓-----「形式主义」。
我同班同学和我在一个基层单位，终于抓住机会跳到了市局本部办公室，本以为告别了基层苦逼技术岗，结果才知道留给我们这种人的永远都是大坑，从此以后他下班时间都是晚上九点以后，因为机关里也有做不完的形式主义工作，别人不想做，专门留给这个职位的后来人做，坑一个是一个，他告诉我说非常非常忙，但确确实实是「瞎忙」！
电网国企，大部分人在上面，闲职，却享受着最大的收入。没人去动的了，这叫历史遗留问题，这是现状。
