法定代表人制度是中国公司法项下有特色的制度。对外而言，法定代表人代表公司，因此在法律责任追究上公司法定代表人也首当其冲，不但可能在公司犯罪时被追究刑事责任，在民事执行不能上也会面临限高等制裁措施。
因此，中国商业实践中很多公司的实际控制人委任其他人来担任法定代表人，而自己退居幕后，从而避免责任承担。这给中国法律通过法定代表人制度对公司的监管失去了抓手，造成了很大困难。甚至实践中有些人的身份证丢失后，身份被人冒用注册公司并担任公司的法定代表人，未来在某些法律程序中莫名成了「背锅侠」。
中国法项下，对于很多违背意愿、被动担任法定代表人的人而言，其可以要求公司到工商登记机关办理法定代表人变更登记手续，更换法定代表人，如果公司拒不更换的，可以向法院提起诉讼，要求更换法定代表人，也就是所谓的「法定代表人涤除」。
而回到印度法，由于印度并没有「法定代表人」这一职务，但印度法项下的「董事」是相当于中国法项下的「法定代表人」的角色，即对外代表公司、对内管理公司。并且由于印度公司法上有「居民董事」这一要求（虽然居民董事不要求是印度籍，但满足「居民」这一要求的往往是印度籍），导致很多中资印度公司在成立印度企业的时候采取了「租赁」挂靠的印度籍居民董事，另外由于印度公司法不禁止一个董事在多家公司任职，这类挂靠的印度籍居民董事在很多情况下就变成了专门出租自己的身份过活的人，非常类似于国内「三和大神」为了一点钱财而出卖自己的身份证。
但实践中经常出现的情况是，挂靠的印度籍居民董事和采用这种挂靠模式的中资印度公司都对对方不信任，都担心对方让自己惹祸上身。对于印度籍董事而言，如果公司犯罪，他是首当其冲需要受到处罚的，比如去年和今年很多在印度搞非法P2P和高利贷的中资印度公司，给这类公司挂靠的印度籍董事，都或多或少享受了吃牢饭的待遇。而对于一些做正规业务比如生产型工厂的中资企业而言，又非常担心印度籍董事乱签字，给公司惹上麻烦。
其实，如果印度籍董事想避免自身风险，其可以立即辞职，相比于中国这边还要在公司不配合变更登记的情况下走法院进行涤除，印度董事想从挂名的公司脱身还是较为容易的。
但从另外一方而言，即如果公司想要开掉某一个不听话或者总是惹祸的董事，在印度法项下可能要麻烦一些。原因是，印度公司法项下对于公司发起的董事解职（removal of director）具有抗辩权。印度2013年【公司法】第169条赋予了股东在股东会议上作出决议解聘某一董事的权力，但是，需要提前告知董事。虽然被解聘的董事不能阻碍股东会作出解聘的决议，但是按照印度公司法的要求，该解聘董事的决议需要在作出后30日内向公司事务部的公司登记局进行报备，否则将要对公司进行罚款。因此，本质上，相比于董事主动炒公司鱿鱼，公司想要解聘董事所需要的时间和精力要更多一些。
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