申请劳动仲裁当然是可以的，但是一定不要忘了，劳动仲裁只是解决方法，最终目的是想拿到赔偿。很多员工容易忽略这一点，一气之下就想仲裁，手里却什么证据都没有，即使申请了劳动仲裁，最终还是什么也拿不到，白白浪费了这个时间和精力，一场空。
兵马未动，粮草先行。就是这个道理。
一、被辞退的这种情况，如何做好仲裁前的准备工作。
劳动合同的解除，是因为公司提出辞退员工，这种情形，员工可以根据公司的辞退理由主张赔偿金或者经济补偿金，另外根据劳动用工情形，还可以主张拖欠的工资等费用，但这一切的主张，都需要员工有证据，否则是无法得到支持的。
（1）可以要求公司支付哪些费用
并不是所有的劳动仲裁都可以主张同样的费用，每个劳动案件的情况是不一样的，具体需要根据每个案子的不同情形分析，分析之后再提出主张。这里所罗列是一个笼统的、大概的主张，仅供参考。
1.拖欠的工资。记住，只要提供了劳动，即使是工作了五天、十天，公司也是需要支付这五天、十天的工资的。
2.双倍工资。这种情形是公司不与员工签订书面劳动合同，比如员工提出过要签合同，公司以各种理由推辞不签，或者即使员工没有提，公司也没有主动要求签订的，可以主张自用工之日起第二个月开始最长不超过11个月的双倍工资。但是，如果公司提出要签，员工不同意签的，则不支持双倍工资。
3.高温补贴。在某些地区，如浙江，每年都会出台政策，对于高温天气工作的，室内或者室外是由公司支付高温补贴的。需要根据各地的政策来主张。
4.年休假劳动报酬。法律规定，连续工作满一年的，每年都享有法定的年休假。也就是说，只要公司没有安排员工休年休假，公司就需要向员工支付应休未休这几天年休假的三倍工资。大部分员工都享有5天，具体天数需要根据工作情况分析。
5.加班费。如果有加班事实的，可以主张。
6.赔偿金或者经济补偿金。这里需要根据公司的辞退理由来分析。若公司是违法辞退，可以主张赔偿金，假设工作了2年，则公司需要支付4个月工资的赔偿金。若公司是合法辞退，但是辞退理由是符合【劳动合同法】第四十六条规定情形的，则需要支付经济补偿金，假设工作了2年，则公司需要支付2个月工资的经济补偿金。
（2）需要准备哪些证据
第一，需要证明劳动关系的证据，如【劳动合同】，若未签订书面劳动合同，则可以根据社保缴纳记录、工资流水、公司开具的其他证明等来证明。
第二，主张加班费的，需要有可以证明加班事实的证据，如考勤记录、领导签字批准的加班申请单等等。
第三，公司辞退的，需要有公司辞退的证据，如公司通知解除劳动合同的书面通知单，或者领导、人事谈话明说让走人的证据等等。这份证据至关重要。
对于大部分的劳动纠纷案件，这几份证据足够，有些特殊情况，或者其他主张的，则需要结合案件事实、申请事项来准备证据。
二、如何申请劳动仲裁
第一步，先找到公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会，这个就是申请劳动仲裁的机构。公司的注册地，可以在「国家企业信用信息网」上查找，输入公司全称，就可以找到。有些员工实际工作地点与公司注册地点不一致，那么就取决于员工和公司谁先行一步了。
第二步，写好劳动仲裁申请书，其中，申请书中的请求事项和事实和理由，就需要根据我上面写的内容，结合起来写，切勿天马行空乱写一通，不相关的内容不要写，写的太多反而对自己不利。
第三步，根据仲裁申请书，准备好证据清单和证据，多准备几份，自己也要保留一份。
第四步，提交仲裁申请书和证据清单、证据给仲裁委员会。
第五步，等待受理，收到【受理通知书】和【开庭通知书】，下一步就是开庭。
第六步，开庭。记得一定要带好证据原件去开庭，否则提交的证据可能不会被采纳。
第七步，等裁决书。
记住，提交给仲裁的所有材料，自己必须留一份，开庭的时候，你只能拿着自己的那份来讲话，切记！切记！切记！
在这个过程中，从第四步提交之后至第七步结案，仲裁都有可能联系你们双方做调解工作，个人建议，只要仲裁组织调解，员工都可以接受调解，具体方案在调解的时候协商确定。如果遇到案情特殊、复杂的案件，欢迎咨询提问，建议在解除劳动关系之前咨询，最晚也是在申请劳动仲裁之前咨询，很多准备工作都是需要提前来做的，一旦提交了仲裁，除非补交证据这项工作可以做，否则无法改变已经认可的事实。
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