日企在九一八这一天不搞产品发布会、不搞内部活动、不搞任何有可能刺激中日情绪的事情已经是在中国的日企老板的基本共识。
企业中的日本人最基本的做事原则是不给自己惹事，不让公司处于风口浪尖。（我朋友公司有日企员工。结果那员工在中国跳楼了。他爸妈专门飞到中国见中国的老板。不是跟中国老板索赔，而是过来跟你说：抱歉，我孩子给你们添麻烦了。）
回避问题是基本国策。回避问题是基本国策。回避问题是基本国策。
在日企的绝大多数中国人也都有默契。大家都是谋生。你祖上欺负了我祖上，只要你没对我作威作福，咱们相安无事过日子。另外，日企老板对于中国员工的尊重程度是比韩企好很多很多的。
中国籍高管有时候会把中国的那一套带到日企里面。
一个正常的日本领导是不可能要求员工朋友圈干啥的。不只是九一八问题，而且是私人的生活，老板是不可能管，也不愿意管。只要没有影响我要求你干的活，你飞上天老子也懒得管你。
如果一个日企出现要求中国员工朋友发啥不发啥，大概率是带路党搞的。而且，他们的行为与昆山欺负普工的那些人没有本质差别。
如果这是
