永远不要和领导说「干不了」这三个字。
在体制内，想要混日子，想要少干活，记住这几个字就够了。
态度很好，「能力」不行。
领导别说让你干3个人的活，干5个人的活都说好，一定要表现得态度很好：
领导给我交办这些工作，是对我的信任，我一定尽心尽力。
然后开始「努力」工作。一定要装得很努力，如果有必要的话，装成加个班的样子。
但实际上，只要没人看见，该玩手机玩手机，该打游戏打游戏。
第二天，把一坨垃圾一样的工作交给领导。虽然内容是垃圾，但一定不能有错别字等硬伤，这样就显得你是用心了，尽力了。
领导一看，这货忙了一天，加班加点，就弄出这种玩意来？能力不行啊。
当然，抱着培养一个苦力的心态，领导会耐心地告诉你，应该如何改进，文稿如何提升，如何如何查资料等等。
你依然还是一副似懂非懂的样子，但态度一定要好： 是是是，好好好，我立刻去完善。
然后继续装做努力的样子，末了还是给一坨稍微好一点的垃圾给领导。
这种情况经过多次后，领导就知道你属于朽木不可雕也，烂泥扶不上墙的货色。
但因为你态度很好，对他很尊重，说什么都听，他也不会对你有什么意见。你也被领导定义为一个没能力的老实人，只能干点边角料的活。
这时候，你就要把这些取文件、送文件、管理文件这种不费事，不费时，可以确保自己按点下班的事情干好，不出错就行了。
如果领导让你干的是那种没有技术含量，但数量非常大的工作，比如说录入数据，整理资料此类的，除了态度好之外，不出错之外，还要表现得非常笨拙，反应很慢，别人一天干完的，你得三天干完。
总而言之，必须要有良好的演技，一方面表现出对领导的尊重，对工作的热情，另一方面，要把一个非常努力，但能力弱鸡的形象演得跃然纸上。
这些都是为了让你在领导心中，形成一个能力不行的老实人的印象。
当然了，如果你选择了这条路，说明你对当官是没什么兴趣的了，遇到提拔实职领导这种事，评优这种事，一定不要争，还要主动让。
又不想干活，好处又想争，这有点操蛋。
看到别人忙得屁颠屁颠，你躲进小楼成一统，一副白痴儿童欢乐多的样子，心理默默念：
其实，我是一个演员。
后记：
体制内混日子摸鱼，是对还是错？
先不谈对错，但每一个摸鱼混日子的人，基本上都是从激情彭拜、想干一番事业、功成名就的热血青年走过来的。
为什么热血冷却？
领导们把这个问题归咎于： 主观思想上的懒散懈怠 。
但是，50多年前的集体劳作时期，农民们摸鱼混日子，也是主观思想上的懒散懈怠咯？
几十年前的国企效益低下，工人们摸鱼混日子，也是思想上的懒散懈怠咯？
说白了，我为什么要努力？我努力了得到什么？我努力干这些破烂事的意义何在？
如果一个企业，一个组织不解决激励上的根本问题，把一切问题都归咎于主观思想错误，那还是去幼儿园招一群小朋友来好好塑造一下思想的好。
考公务员，了解体制，关注老司机公众号：公务员说公考
