作为一个彻头彻尾的局外人，我只说自己的一点亲身经历。
前两年，我们单位（体制内）进来了俩新人，都是学动漫、哲学这类和我们业务毫不相干的专业。第一个属于那种见谁都点头哈腰，态度贼好又不干活的（只干干杂活而且不多），上一个月班请半月假，那半个月上班时间也是带个个人电脑公然在这打游戏，领导不敢说啥。第二个属于态度也还谦逊但神龙不见首尾的，刚来上班一个月，说开卡丁车闪了脖子，休假三个月，来上了几天班，旧病复发又休了几个月。然后年终奖拿的是部门中等水平。
重点是他们为啥来，我估计你们能猜到一半原因。
前一半原因，自然是人有背景，来混个编制。
另一半原因估计你们猜不到。
他们共同的背景是某体育机构的体制内子弟，原本按照惯例，按照父母的关系进入体制内混口饭吃很正常。
然而那几年， 姚主席要求篮协改革首要在任人唯才，禁止裙带关系进入。
他们的父母不得已，只能动用别的资源，来到了与体育八竿子打不着的体制内单位。脖子总是受伤的那个小伙子私下透露说，他们是不会在我们单位待很久的， 等几年风声过去了 ，他们还是会想办法回到熟悉的篮协谋个差事。
有时候啊，改革者是最悲哀的，被人寄予厚望，呕心沥血，却又必然要动一些人的奶酪，因而难免会受到阳奉阴违、消极怠工乃至反扑。
我只能说，有些人已经迫不及待了。
