总行金市资管这类利润中心和头部投行都认识很多人，且以实习生和正式员工都待过相当的时间。
结论就是，如果你能接受超高强度的工作，那薪酬中金投行完胜，发展中金投行略胜（如果你在建总能做利率投资交易信用投资回购拆借委外投资这些本币交易相关的工作），中金唯一的问题就是企业文化和工作强度，对于有项目的中金投行组别来说，其强度可以说是超出绝大部分经管学子能承受的生理上限的。这个完全不是努力决定的，是纯粹的天赋。
（之前中金人少，招的人都是体力的适格者，现在这么多人，如果你还在有项目的组，很多人可能就像是你高考时候500多分爆冷去了北大人大一样，跟下来课程都是很难的。但是如果你在那种啥项目没有好几年不出项目的组，那就很爽。
薪酬来看，就算建总说自己轮回总行第一年到手30万，在中金GI都有3.8万的base面前还是不够看，一般来说奖金你如果绩效一般般也有6个月左右，略优秀就有12个月了，算一下无论怎样都是建总的接近两倍。但这两年招的小兵太多了，所以在卡绩效。
就像上面一个层主说的，你从金市主要是跳固收买方，而固收这两年越来越难做，利率1BP玩一星期，信用没啥投的，还有固收minus minus minus。你干了5年跳到中型买方做个基助很多时候就七八十万，就和中金硕士刚毕业的asso1一个工资。
降薪30%中金投行也有建总金市的1.5倍高，不过你说建总这种国行的调薪挺麻烦的，所以双向奔赴降薪可能性不太大，但人家就算是降薪了也比你总行显著高的。大家来这种部门最开始秉承的信念也是穷苦几年出去市场化机构的，所以别忘记初心哈，千万别觉得总行工资高。
保险那个非物质奖励那个文，我理解主要是因为top5保险公司特别是投控子资管子有很多40岁左右老员工的薪酬超出大家的想象，不承担啥风险还高于很多基金经理，远高于银行部门副总这个级别，这个不展开了，和银行总行薪酬确实无关系。
发展来看，中金是经历了早期cicc baby金贵可以跳megafund，然后变成能跳大厂战投，到现在大概能跳的就是各类国企PE，这样一个量级的三级跳水，但是整体建总金市也经历了类似的情况，从早期金贵可以直接跳大买管钱，到跳各种基助，到现在很多跳出去甚至去做执行交易员了。
后一辈的大家都是越跳越差的，这个只能横向对比，不能用建总能跳大买的阶段和中金现在升VP都卡来比，应该是从建总跳执行交易员和中金跳国资PE比，这个孰优孰劣，这点我觉得不分伯仲，执行交易员会被自动化取代，转型投资非常困难。国资PE上升路径模糊，文化与中金基本相反，再加上高管和领导都是空降业务口提升困难，寻找项目和募资能力提升有限。
但就像前面的人说的，跳实业是投行的一个重要出路，也是未来的方向，虽然目前也经历了董秘CFO等高管→财务总监→中层小领导的三级跳水，砍薪幅度也越来越大，但固收确实是大多数在本行业内待着，从发展来看中金投行略胜。
最重要的决定你去不去中金的还是你对高强度工作的忍耐能力，众所周知中金有很多自我感动式的pitch comps搞一百遍pitchbook画50页精美PPT的工作，项目律师和会计师的大乙管小乙操作，而且在那种高压下企业文化感人戏精同事撕逼比例高于同业水平（请结合业务实质解释其合理性并不影响持续经营）…很多有项目的明星组这个强度对很多身体弱的人是可以直接一年就干进医院的，别问我怎么知道的（见过干进医院的好几个了，病床上还在开中介协调会。
【说了太多中金的优点，讲个建总的优点】
工作量和几乎不背任何业绩指标才是建总最突出的优点。
而建总哪怕你加班到7-8点（在投行远远不叫加班），工作量大概率完全不到中金投行的一半甚至不到密集执行期的1/3，而且周末98%完全能保证自己的时间，除了部领导行领导突然要搞个签报让你周一交这种突发情况，但是这种突发情况远远远远远远小于发行人和投行领导们发癫…
业绩压力方面，如果没有仕途抱负，到了中年翘个班去接孩子啥的，稀松平常，有些老员工就你叫各种老师的那些，一周上四天班的都很多，往上走基本和你业绩指标也没啥关系不咋累心，也不会管个组合睡不着。你到投行，你到了VP2VP3想要再往上走，想不背指标做啥梦呢，后续就是要每年创收个几千万的，虽然这时候到手工资是建总3倍了…
不过中金最近由于扩招，项目完全赶不上小朋友多。有些组可能就是大几十号人没几个项目还不如中小投行好组项目多，全组闲人，然后大家天天摸鱼，这种组那就是建总hours中金工资，但是确实是不知道这种组的人能不能去个国资PE，过两年会不会被开……但是我觉得去那里还有6-12个月的大锅饭奖金还有高base，听起来好像确实挺爽，那种007挣个12+24不羡慕，但是这种无敌高薪公务员的生活才有点羡慕，就像是中信大扩招的元年。
我看或者其他答主说中金朝九晚十，周末只上半天班的组，不知道是SE或者GI的哪个组，真的羡慕了…如果项目充沛的话，这强度比华泰和箭头都低了，如果有机会无脑入吧…因为一般中金都会让小朋友半夜干事情，就算你白天摸鱼修改意见comments也总是晚上下来，有点像是企业文化的性质，而且一个人都会上很多个项目保证你被填满（capacity），如果有这么奈斯的轻松团队9105.5团队，非常建议去。
建总的不定岗问题也是个问题，虽然像是风险啥的都是条线管理，但是金市之前的定岗都是仰赖于市场化机构招聘建总的人形成活水，现在形势差固收饱和，大家都出不去，前台越来越拥挤，一旦你去不了本币交投甚至外汇相关的台子，你基本上是出不去了，那发展就很垃了，在行内发展为啥不去人力、董办、计财、信审、风险、对公这种部门呢……
