说得坦白点，因为你没有年收入四五十万所以。。
类比一下我自己，我自己月薪刚到1.5w的时候，我也觉得好像20w就是瓶颈了，因为在公司里我已经没有晋升空间了，上面已经没有坑能给我占了，而且能接触到的其他企业中层朋友也差不多都是这个数，公司高层可能能达到50W+，但是我们这个年纪跟资历能力好像完全不太可能。。
然后当我第一次达到年薪30w的时候，和一个从小到大都是学霸的某「准大厂」级别公司的程序员朋友聊工作压力才第一次聊到收入状况，为啥是第一次，因为其实他知道我的收入之后会刻意避开这些话题，而且程序员工作都很忙，时差跟我们不太一样，所以基本很难碰到一块去玩。。这才晓得原来他们整个公司，应届生程序员的收入都是年薪18w起薪（能拿18-20的都会被他们内部戏称「白菜价」）。。而他入职已经6年了，刚刚升到中层管理级别，算上期权激励分红跟年终奖这些，平均下来目前年薪是在50-60w之间，然后因为是刚升职，所以涨薪空间还有不少，极限应该是在80w左右。
顺着再分享一些东西吧
当我刚了解到这些的时候，我第一反应是他们公司招聘要求是什么？是不是工作内容特别困难复杂？因为在我日常能接触到的其他程序员朋友里，他的收入是非常超标的，正常应届生应该是在6-10k，而他这种工作6年的老人应该是1.5-2w左右是比较合理的，
他的回答是，其实收入多少跟公司大小有很大关系，而工作内容其实做熟了都很简单，大概等于你每年都参加高考，就第一年难，之后一年比一年简单，简单说就是面试造火箭，入职拧螺丝的类型。
如果是社招，硬性的门槛是要有相同及以上水准的公司就业经历，不强制要求大厂但是不能比他们公司差，然后要有比较好的技术，笔试确实有一定难度，得猛刷题，面试也会问你一些简历里描述的项目经历里比较细节些的问题来检测真实跟专业度，都能过了，才刚刚过基本要求。最终能不能入职依旧得看能力跟项目的匹配度。
校招，本科应届，要求第一学历985 211起步且需计算机相关专业，并且差一些的211都不要，甚至这只是最基本要求，第一关依然笔试刷题，然后入职有专门的人带，会有KPI考核，考核不过，试用期不予通过，且每批招的人都会有强制pass指标。。
试用期及之后的工作强度，按他的话说就是：能招人肯定是因为有项目缺口急需人，所以活非常多，试用期基本天天加班且KPI考核也非常严，但是一般半年到一年左右项目就会结束，之后的工作量就至少会减一半了，KPI也相对比较好达成（因为确实没有啥新活了，大部分都是些类似开发新功能的补足工作，不像初期要搭一整个新项目那么多事），加班频率大减，但是公司内部有相关性比较强的项目的时候会被征调过去做「救火队员」，大部分时候这种工作的强度会超过试用期阶段。
