老板想少赔就赶紧收集证据材料找律师给你维权起诉。
一、关于伤残等级：
关于伤残等级的问题一般评残标准是依据前期的伤情基础和后期的恢复情况来看的，您这边描述了伤情意外险评定是十级，一般工伤会比意外险评级标准松可能做到工伤九级。
二、关于赔偿：
工伤赔偿项目包括：医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一级至四级伤残待遇、五级、六级伤残待遇、七级至十级伤残待遇
其中七到十级赔偿包括一次性伤残伤残补助金、如果后期离职的话多一次性医疗补助金和一次性就业补助金两笔赔偿。
三、关于单位给付部分：
一般来说的工伤保险是正规的社保里面的五险中的工伤保险，是每个月给国家社保交钱，但是大部分公司投保的是团体意外险和雇主责任险，劳动者们根本分不清楚以为是一个保险。
（1）正规工伤保险赔偿医疗费，康复费、伙食补助费、伤残辅助器具费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金属于社保工伤保险基金承担。剩下的护理费、停工留薪期工资和护理费、一次性就业补助金，由单位出。
（2）如果是其他商业险如雇主责任险，那就得看保险保额买的多大的了，原则上你就不用管保险可以报销多少钱了，那是老板和单位的事情。老板买的保险，保险就只对单位负责，顺序是，老板先赔你，老板再去报保险。所以，你其实可以算你的法定工亡赔偿，不管老板能报多少，那是老板的事情。
（3）如果是意外保险，那你只要知道投保保险公司，以及保险单，你就可以在法定的工伤赔偿以为找保险公司多报销一份赔偿。
（4）如果没有任何保险，那就只能找单位赔偿，不是说不买工伤保险，出了事故可以就可以不用赔偿了，而是应该收集证据走程序，找老板和单位赔偿，维权最难的一种。
四、关于理赔主体:
如果伤者是被第三人导致的工伤，前提是第三人和伤者不是一家单位的，那伤者这次受伤可以争取人损和工伤两份赔偿
如果是本单位的人员导致的工伤那只有赔工伤一份赔偿。不过以上的前提是你必须认定为工伤。
五、关于工伤流程
仲裁确认劳动关系（没有劳动合同需要走这个程序）、申请工伤认定、劳动能力等级鉴定、仲裁赔偿、诉讼赔偿、执行赔偿。
六、关于赔偿金额预估：
一般是要根据伤者的工资，受伤地点、住院多久，假条情况等来计算，没有披露这些信息律师不能算命、很难答复。不过上海的工伤一般九级20万，十级12万左右，我给你发一个我们团队整理的上海工伤赔偿项目表，你可以参考一下项目全国一样，标准各个地方有差别
七、关于工伤最应该重视的问题：
其实根据我们团队大量处理工伤案件的经验来说，大部分的工伤案件伤残等级基本没啥问题，主要是难在劳动关系的证明和工伤认定这两个环节上。
其中劳动关系的仲裁时效是一年，工伤认定时效也是一年。
所以劳动者一定要在事故发生之日起一年内去仲裁或者是申请工伤认定（单位要在是事发之日起30日之内去申请），晚了的话，工伤就走不上了。
法律不保护在权利上睡眠的人。
以上给你说的这些，律师处理起来工作量都很大，如果觉得自己的老板理赔不会干脆的话，强烈建议您这边赶紧咨询专业的律师开始收集证据准备维权，毕竟时间越久，证据迷失越快，越到最后被越被动。
本律师团队专业处理全国人伤类案件，全国分所107家，您有需要可联系。
盼好！
