坐标美国，最近的大厂裁员潮是真厉害，12月的时候又爆出谷歌要裁员三万人的消息，一月份逐渐进入「长周期慢节奏裁员」的节奏，大概是不想给公司带来太多的公关危机。不过任何行业都存在波动周期。 我来盘一下这些年美国IT行业的起起落落：
阶段1.
从08年金融危机之后说起，其实09-13年是移动互联网+大数据的时代浪潮，也是硅谷大厂的黄金行情，这时候求职非常的容易，谷歌和脸书从国内直接搬运发pb，或者最多在苏黎世或者北京上海的office呆一年通过L1A过去，当时pb的排期也只在一年左右，中签率70%，非常童叟无欺。
当然这一波的时代红利也就很快的消失了，记得老贾入职的时候，很多年长一些的同事的履历并不光鲜，大部分的学校名字都没有听过，都要用bing搜一下他们的大学，甚至有很多名不见经传的XXX state university，国内搬运过来的基本也是华科、华南理工这一档，清北的也有，但及其稀有
阶段2.
那么硅谷大厂的第二波13-16年：口口相传了人傻钱多速来之后，硅谷在13-16年吸引了非常多国内985和211过来读硕的学生，当时仍然行情很好，基本当时毕业就能有好几个offer，Facebook、Google、Amazon等公司的工作机会非常多。LeetCode（LC）上的题目数量只有100多道，而且面试考到比较基础的DP就算是难的了，很多人是入职之后才开始学并行计算这些东西。
很多当时的同学面试的时候，手撕了一道快速排序（Quick Sort）就顺利拿到了offer。当时Amazon扩大招聘规模，只需要完成一个在线考试（OA）就能拿到offer，无需进行Onsite面试，甚至面试官都不见，就可以拿到14万美元的高额薪资。各大公司都在疯狂招人。
阶段3.
转折点出现在2017，当时的亚马逊缩减HC，搞得鸡飞狗跳
但是拔尖的那部分同学仍然很有市场：我记得有一位清华姚班的googler，说自己在Google L4职位能拿到25万美元的薪资，在知乎招到了非常大的质疑，但实际上，圈内人都知道这再正常不过了，许多应届生已经能拿到17万美元的总薪资，我们都只能对肉身在国内质疑的人笑而不语。
阶段4.
2018年，市场再次回暖，Amazon再次出现了一到两个OA就能拿到offer的情况。求职市场非常火热。2019年，随着Uber上市遇到困境，备受质疑，但Facebook、Microsoft、Amazon、Google等大公司依然非常吸引人。
阶段5.
2020年，新冠疫情爆发，原本以为是08年的大寒冬，我们有不少500人大群也是在20年建的。关于我们的干货分享群： 大家可以加助教Andy的微信进群：MSBZ1019，也可以加我的个人微信：MSFT_Justin
但是意想不到的是美联储大规模印钞救市，特斯拉、Nvidia、Wayfair、Zoom等股票翻倍涨，科技公司手上有了钱，整个硅谷开启了疯狂招人模式，许多人跳槽后工资翻了一番甚至更多。Amazon一轮OA加一轮面试OA就直接给全职offer。
阶段6.
2022年，寒冬将至，各大公司停止招聘甚至缩减招聘规模，下半年出现大规模裁员。
2023年，pB签证超过40万人进行重复抽签，而且最糟糕的事情是，印度人开始在印度和美国同时进行抽签，抽中就来美国，没抽中就继续抽签，甚至出现10家公司同时抽签的情况，让现在的情况雪上加霜。
所以，行情永远不稳定，而我们不光要基于时间轴纵向的看，虽然美国的市场相比前几年遭遇寒冬，但是要比国内的失业潮而言，还是要好很多的，最重要的是：没有年龄歧视和加班PUA。
美国今年的经济状况并不差，劳动薪资更是水涨船高，也从世界各国吸引来了很多有工作经验的码农。我目前在微软担任主力面试官，也是目前我们部门的面试出题人，目前观测到的实际现象就是：北美职场目前的招聘形势非常激烈，目前大多数公司都不会雇佣无paper、无实习、无工作经验的三无新人。
目前美国就业状况不佳的原因并非经济问题，而是严重的竞争现象，实际上其他国家的情况更加困难（参考国内的青年失业率）。由于北美的软件工程师收入较高，并且没有年龄歧视（其实也是一把双刃剑），所以来自世界各地且在本国有工作经验的人非常多，所以来自各地、在本国有工作经验的人非常多，这就导致了在各个人生阶段都有大量求职者。一个没有工作经验的NG和一位国内阿里工作三年经验的P6一起竞争，谁更有劣势？相信结果不言自明。
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我目前在微软担任主力面试官，也是目前我们部门的算法面试出题人，同时也向技术社区输出了不少改编题， 也通过组织求职群帮在过去的五年中帮助了三千多位同学成功进入FLAG等顶尖科技公司。
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在我们群里吸收干货的同学，即便是在Hiring Freeze的去年和大裁员的今年，也有不少上岸了大厂。我们的求职群帮在过去的五年中帮助了三千多位同学成功进入FLAG等顶尖科技公司。更多内容可以访问我们 大牛学院的网站：
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