首先你要确保自己的权利主张不要过界，要有【劳动合同法】的法律依据和你遭到公司无故辞退的事实依据，因为敲诈勒索罪打击的是侵犯公私财物所有权的行为，而不是正当的维权行为。我们再来看具体的谈判方案：
方案一：你直接找公司的人谈，告诉公司老板他们存在税务问题，金额有几千万，要么就把工资和经济补偿金发给你，要么你就写举报信举报公司。公司的人这时有可能会给你下套，本来是正常维权，也能给你往敲诈勒索靠，在谈判过程中通过报警来打压你的心理预期。即便你索要的工资和经济补偿金是有劳动合同法依据的，无论举报的事是否真的构成敲诈勒索情节，只要警察因为这个事由出警了，你的气势就矮了三分。未来要继续谈就不好谈了。
方案二：你找个有谈判经验的律师去跟公司的人谈，他知道正常维权和敲诈勒索之间的界限，也知道怎么避开公司所设的套路。比方说以我的习惯，我会把举报信事先写好，相关的线索和证据就附在举报信后面，举报信上甚至将公司涉嫌逃税的金额都给他们算出来，我会在给他们看过以后作个简短说明，说这个逃税举报跟当前的劳动纠纷没有关系，我只是为了节约时间，在谈判解决劳动纠纷的时候，带材料过来跟当事人作个现场核实云云。
很显然，方案二会更加稳妥。
