作为一个被领导坑过N次的人，骂骂咧咧地想说：
以下这3种领导，不是不值得追随，而是，一旦你遇到了，请记得要： 立！马！辞！职！
领导一：我不管，让你干啥你干啥
讲个真实经历。
很久很久以前（其实也不是很久），我曾眼睁睁地看着公司领导，拿招聘信息来 「诱骗」求职者 。
那段时间，公司想拓展新业务，发展所谓的「私域流量」。
也就是说，要把公众号的粉丝都导流到个人微信号上，然后开始在朋友圈卖产品，做代购，搞微商。
但无论在哪个招聘网站，以「微商」、「代购」为主题去招人都显得很low，而且，即便发出去了，我们这些傲娇的互联网求职者，也不太可能投递简历。
于是，聪慧的领导便换了路数，他非常平静地发布了几个「新媒体运营」岗，岗位描述依然是维护公众号，创作优质内容。
这么一来，面试的人开始变多，他也招到了自己想要的人才。
然后，好戏真正上演...
新人入职一周后，领导会苦口婆心地跟人家说：
公司现在业务调整，你目前的岗位要撤，但我很看好你的能力，去挑战一下新项目吧！于是，新人就这样被名正言顺地放到了「微商、代购组」。
有些人知道自己被坑了，霸气离职，但更多的人觉得找到一份工作不容易，默默忍着。
这个故事看起来好像挺荒唐的，但它确实是真事。
我今天拿出来说，是想告诉大家，真正对员工负责的公司，是会考虑员工的意愿，帮他梳理职业规划的。
因为，只有让员工朝自己想去的方向发展，他才能发挥更多的能动性。
聪明的领导，把合适的人放在合适的位置，这个合适包含能力上的合适，和意愿上的合适。
前阵子，有粉丝给我发信息：
我接到了两个入职通知，一个是代运营，一个是社群运营。选哪个好一点啊？
我问他：你原本的规划是想做什么？
他回：我原本是想写内容。
很多时候，在职场上，我们都属于「怂」的那一方。
自己原本有清晰的职业规划，但待业了一周，都没有找到心仪工作时，心里就会想：算了，说不定我就适合干这个呢？
然后堂堂正正地 脱离自己原本想走的路 。
其实工作，是陪自己一辈子的事情，所以它应该像爱情一样，不被将就。
【联盟】这本书里说，对于职场人的最佳建议是： 保持灵活，不断学习新技能，不断考虑新机会，这样可以保证你的工作有足够的新鲜感和延展性。
所以，不要再对一个公司无限忠诚，频频降低底线。
你需要对自己负责，确保自己在对的路上，当公司说你配不上它的时候，你也应该提早一步甩它个脸子，告诉它：
你还满足不了我的需求呢！（哼！）
领导二：我不懂，但我就要瞎指挥
我非常不建议职场萌新在最初阶段，进入一家没人带的公司。
原因很简单，因为你会走很多弯路。
你永远都不会知道，一个有经验的领导稍微点拨一两句，能让你的职场跑道加速多少。
在我们的骨子里，可能觉得，靠自己的能力，从头开辟出一方新天地，是件非常了不起的事。
所以，即便是入职了一家处于初创阶段、且所属部门只有你一个员工的公司。
你第一时间不会觉得：没人带，我会不会走得很艰难？
反之，你会使出浑身解数来安慰自己：如果我能自己摸索出来，那才是真的牛批。
于是，你心安理得地待下了，后来，做什么什么不会，压力越来越大，越来越自我怀疑。
能自己摸索出路，确实牛批。
但在职场中，很多问题都是有前车之鉴的，别人稍微带一把，你一个月都想不通的问题，瞬间豁然开朗。
2016年，我就很幸运地进入了这样一家公司，让我最受益的，正是他们的培训体系：
CEO每两周都会讲一次职场课程，提升我们的软实力；COO则每天晚上都会开小灶，讲产品，讲运营，提升我们的硬能力。我知道，这种经历可遇而不可求，但确确实实，那就是我的职场生涯转折点。因为从那之后，再找新工作，底气也强了百倍。
以上是对职场小白的建议，那 对于已经有工作经验的人呢 ？
这时候， 有没有人带不重要，重要的是：在遇到下面这种情况的时候，真的果！断！要！走！
前段时间，我的小群里有人抱怨：
领导让她写软文卖东西，她从用户的痛点下手，写了日常生活中大家都会遇到的问题，想着这样转化率应该不错。
但是，领导不满意，并扔下了一句，我要那种高大上的感觉。
这种场景就好像： 你知道什么是对的，但还偏得朝着错的方向走，不然就会丢饭碗。
而长期面对这样的领导，
第一，他会持续压制你的正确性，第二，你会慢慢稀释掉自己的专业能力，第三，你需要付出巨大的情绪劳动。
情绪劳动是什么意思？
这个概念我是在知乎电子刊物上看到的。
举个例子：
为什么给甲方写一句广告语，报价可以要到几千，甚至几万块。但在自媒体平台上写一篇文章发出去，却只能赚到几十，几百块。
这是因为，在给甲方提供劳动的过程中，你要经历几十上百次：
这个词没有高级感，能不能再调一调；这不是我要的那种feel，我觉得可以再深入一点；
算了，这第10稿还不如第1稿好呢；
而面对什么都不懂还要瞎指挥的领导，就是这种感觉。
你无数次想怼他一句：你行你上啊，不行别bb。
但是，你不能。
所以， 如果有一天，你感觉到自己在职场上付出的「情绪劳动」已经超标了，那么可以让领导滚了。
不然把自己的专业水平拉低了不说，还有损身心健康。
领导三：你等等，我没发号施令不许动！
两年前，我在一家公司做过短暂的两个月。
但这短暂的两个月，也 是我在职场中，觉得自己最无能，最没有价值的时候 。
发生了什么呢？
我的入职岗位是新媒体运营，日常工作是写内容，然后在各大内容平台推送引流。
对于一般的内容岗位来讲，一周推送三四篇原创文章是常事。
但对于那个公司的内容岗位来说，一个月能推送两篇文章就是谢天谢地。
为什么？
因为 我所写的每一个文字，甚至是每一个标点，都要等着领导多次审判 。
只要她不说：点击发送吧。
我就得一直在工位上等着。一篇早就写好的文章，等领导拍板可能要等个五六天，因为她总是要不断斟酌。
如果是对新人如此严格，还说得过去，但对公司其他老员工手上的任务，她几乎都事必躬亲。
一个招聘图片，不经过她一顿细数排版，就绝对不能发在朋友圈。
这样下来，浪费时间不说，重要的是： 还培养出了员工的惰性和不负责 。
在职场中，我们经常会被领导抱怨：你怎么这么不扛事儿啊！
其实在一部分情况下，不是我们不能扛，是没被给过扛事的机会。
当领导什么都要过目，什么都要自己确定才能执行，一点权力都不下放的时候。员工只会慢慢地认为：
责任不在我这头，反正最终拍板的也是领导。这种做法，不仅体现出了领导对员工的极度不信任，而且最终还会导致整个部门穷于应付。
所以，当你遇到了这种情况，早脱离早轻松。
——
一提到换工作，总有些阅读能力差的人会说，你就是不让大家踏踏实实。（如果有些黑粉非要这么认为我也没办法）
但，你要清楚： 现在不是终身雇佣制的年代，而是自由雇佣制的年代 。
通用电气的员工福利经理说：
在以前，职业被认为几乎与婚姻一样永固，雇主和雇员就好像彼此承诺好了一样，不管业绩好不好，只有到退休才能把他们分开，只要你循规蹈矩，就一定能按部就班地晋升。双方都愿意对这段关系进行长期投资。这个时代，没有公司会对你长期投资，领导一个不开心，公司一句不合适，就可以裁员，可以辞退。
所以， 不要再以公司为轴心，而要以自己的发展为轴心，把职业发展看成一个动态的过程。
PS：严重声明，好好看文章，不是为了劝辞职，不要做无脑决定，也不要无脑黑。
PPS：金句结尾-顶级老板：我不要你觉得！我要我觉得！
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