近期有几位银行的小伙伴跟我吐槽：银行工作量大，多数都是基础业务，没有提升个人能力的机会，而且工资特别低，4-5K左右，还好有双休，五险二金。
但就是觉得涨薪机会渺茫，能提升到的能力有限，担心以后跳槽找不到下家。
我就问：你是国企单位，对吧。
有没有编制呢？
她回答到：当然有编制了，不然这点工资早就走了。
之所以想离开，主要是看到比自己早进来的前辈，国企内工作好几年，一直升不上去，薪资还是那点，让人看不到希望和前景。
反观同期的同学，有些人选择私企，现在工资基本8k-10K的水准。而且对方前几天电话过来，劝我早点离开国企，去私企上班。工作灵活，薪资又高。
想听听百川老师的建议，要不要选择离开体制内，去私企求发展呢？
仞百川：
类似这种情况，之前我写过很多次，这次再强调一遍。
大多数打工者而言，职业规划上的选择就两种：
赚钱
稳定
无论你从事哪类工作，都要在赚钱和稳定两者之间做出妥协。
内心纠结，找我咨询的小伙伴都有一个通病：没法平衡两者之间的取舍。
换言之，既想要稳定点的工作岗位，最好体制内不会被裁员，又想薪资待遇跟一些朝阳行业私企一样高。
怎么可能呢？如果有的话，麻烦你告诉我一下。
没有家庭资源，背景资源、学历一般般，能力不是很优秀，就只能选择一样。
要么自始至终追求高收入，我要赚大钱，升职加薪。要么一开始就确定，只选稳定的，不要太忙。
除此之外，很多人可能不清楚，国企工作不见得薪资就低于私企。
之前指导过一位同学进入国企有编制，虽然薪资3K左右，但每年年底能够拿到5-6W的年终奖及各类补助，年总包到手的钱，跟私企比较大差不大。
所以千万不要糊里糊涂的捡了芝麻丢了西瓜。
面对国企编制工作，除了计算基本薪资外，还要把年终奖，各类福利，节假日福利计算在内。
再对照私企意向岗位的待遇，进行比较，一定要明确账目，不要稀里糊涂只看到账面底薪比国企高，实际到手还没原来单位拿得多，这就得不偿失了。
国企除了待遇比私企丰富多样，假期时间也很固定的多。
老家一位同学大学毕业就去北京工作，在体制内就职。因为疫情原因选择回来，老家省会城市虽然工作机会很多，但找了一圈他所在IT领域公司，几乎都要周末加班一天，没有双休的待遇。
这让人很失落，除非再度进入国企体制内，否则市场上很难再找到有双休的工作机会。
对于国企银行有编制岗位，薪资少了点，工作提升能力差了点，晋升机会低了点，至少假期很多，双休是可以保障的。
这比私企来说，就好的太多了。
做人一定要懂得满足，更要清楚自己想要什么，如何取舍，否则只会越选越痛苦。
最后给题主一些个人建议：
1，单纯只考虑基础薪资，很容易选择方向。最好一开始就把全部可能拿到的待遇都计算一遍，对照清楚后，做到心中有数。
2，提前做好职业规划，明确个人职业目标，到底是赚钱重要，还是长期稳定主要。
一旦做出决定后，不要再更改，这样会对职业发展有很大的影响。
3，如果因为体制内薪资低，要么想办法利用休假空余时间优势，尝试扩展副业，增加收入。
要么认真研究职场架构和人际关系，跟上级领导处理好关系，争取被提拔和重用。
4，如果国企确实点不下去，决定转行私企发展，也一定要面试前，认真研究这家公司的详细情况：
比如公司所处行业发展和排名，市场产品的占有率，产品优势和特色，岗位工作内容，公司文化，具体薪资情况，未来发展前景等等。
不要着急乱投医，紧着入职后，没干一两个月又适应不了，要离职走时，又纠结担心找不到更好的下家，还留下长期空窗期的问题。
所以，提前做好心理预期准备，选择适合的方向发展。
我是仞百川，一名资深猎头。（往下看有彩蛋福利哦）。
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关于百川，从事2年软件开发后，0基础转行入职互联网公司做新媒体运营工作。在新媒体部门0基础情况下，从单一的账号内容运营做到独立运作整个部门所有账号矩阵。期间独立搭建部门运营体系，产出多篇10w+爆款，公司全网流量增进上百万，帮助部门年盈利翻6倍。后因职业规划原因，转行成为一名猎头顾问。3年资深经验，曾在500强企业工作过，服务超过10多个行业的300+位职场新秀和资深职场人，以及中层管理求职面试指导，有丰富的求职面试经验。对各行业及公司职位有深刻的理解，以及丰富实践经验。
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