中级会计师，税务师，注会3门。不期望过百万年薪的生活，只想和说人话的一起活个人样儿。
从专管员(税收管理员)做起的，三年一调整，副所长，所长，分局副局长（股级的。后备干部）。
从税种认定，到税务强制；从风险管理，到稽查办案；从查处皮包公司，到评估上市央企；
副科正科的位置都被二代们占着，还有很多排队的二代等着。从总局省局到基层局做事的大多都是草根们，也一片片的辞职离开。
这个世界就不是草根们的世界。
一更，和很多二代是同事，私人关系也不错，他们作为二代很努力，只不过努力的事情不一样。比如诗词歌赋，唱歌 ，跳舞 ，运动会，大合唱。以前陪吃陪喝陪玩，现在陪打球，陪健身，陪钓鱼。用一个二代哥们总结的，什么事领导能看到就做什么。今年好像排练节目和写调研论文还是很吃香的。
这么努力的二代成了领导后，愿意用什么样子的人呢！
二更。上半年参加省局的大企业管理培训，讲课的处长，超级亲民，基本上每半小时就插播广告一段，「大企业管理部门重要巴拉巴拉，业务素质要求高巴啦啦，急切希望基层业务好有上进心的人啦啦啦」。总之，就是快来吧你们的平台在这里。
会后，我和省局人事部门打听了一下。大企业管理部门从整合改革开始，就是香饽饽，第一波进去的全是老牌硬关系。一改完要开始工作，全线佛系，大多成了神龙见首不见尾的世外高人。
没办法，研究半天，又开始了第二波推荐。从市局层面就把推荐人数都占啦。人员到位，开始大企业风险指标测试及设定。结果两个月没出任何结果，害得处长想换人，又得罪不起，还是省局领导高明，通知正好过节大家辛苦啦回家过节吧，节后统一通知。节后全员退回。哈哈。工作被耽误了快一年。
回到前面处长宣传阶段，才有了难得的求才。结果重新借调30多真正能干事儿的人集中工作，待遇较上次差得多啦，没日夜白加黑5加2的工作2个月，工作得到好评。工作时，这些实干的才有用，却没听说给解决一个岗位人事的。
三更。前两天看了公务员初任培训的课程，确实较以前实际多啦，很多安排讲税收法律，讲金三系统操作。
曾经和一个副局长谈谈业务人员的发展。他坦言过去这些年业务人员的出路太少啦。未来也不看好。现阶段很多好业务干部都没机会认认真真去搞业务问题，做的多风险高。（补充一下，该副局长已辞职，文件已下，据说，去了临近省份一家集团公司，年薪50W）
等2020年争取把注会专业课都过啦。不管社会上如何评价公务员辞职的事，毕竟真辞职的还是少数。外面不一定就都好，但是一种能拼搏的人生。一眼看到退休的感觉真实让人没落！
四更，总局领军人才都是些能人，可连总局负责人都坦然很多人取得了领军人才的结业，却得不到原单位领导认可，不给对应的工作岗位，唉，看来，无能为力的不只是我们这点小人物啊！
五更，前天遇到一省局同事，他谈起一个看法，让我觉得很意外。说起各层级的业务，他说从县区局到省局，业务能力逐级下降。合并以后，越来越怪，那都缺人。
六更，抗击疫情期间，特殊时期确实能看到行政事业单位的优势，原则只要不出事什么成本都出得起。党员领导干部都先上，对普通干部个人家庭困难也很照顾。也许这就是很多人不忍离去的主要原因。
有时我也很纠结，到底是走艰难的却精彩纷呈的人生旅程，还是度平淡无奇的却无忧无虑的日子。心乱，唯一开解办法就是读书，最近在读【大尉的女儿】，早晚有空就练练外语。不虚度年华，聊以慰藉。
七更，人这一辈子到底图个啥，名利呀就是活在别人眼中的样子，盖棺定论都也烟消云散。
老话常说，不枉人间走一遭。体会，拥有不一样的体会，才不枉吧。
疫情结束前，把主要的精力都放在外语的学习训练上。有个朋友说，外贸都差成这样啦，外语有什么用。我没回话。
想起那句话，不是有了希望才努力，而是努力努力着才有希望。
