國考面試中，一般來說分這幾個類別的題目：綜合分析題、組織管理題、人際關系題、應急處理題、情景模擬題、自我認知和求職動機題。
當然，還有其他不同或者更細化一些的分類。
綜合分析題★★★★★
這類題幾乎必考，而且通常是放在第一道題來考，重要性不言而喻。通常是分析一些社會現象、哲理主題、政策措施等，意在考察考生的思維和認知能力，典型問法就是「你怎麽看」。
綜合分析題又可以細分為現象類和觀點類。現象類是要求考生就給定的某一社會現象、熱點事件談認知，做出剖析。觀點類是在題幹中給出一個或多個的觀點，要求考生對其做出評價和解讀。其中，觀點既有理論性比較強的，也有思辨性比較強的。
總體來說，現象類題目比較實，好切入但難深入，考生難以一針見血點出本質，給出有建設性的意見和建議，容易流入套路。觀點類題目比較虛，好拔高但難落地，大部份考生只能講幾句空話套話，然後草草收場。
組織管理題★★★★★
這類題中會交代你去組織一項工作，如調研、宣傳、會議、培訓、接待、比賽、晚會等，問你怎麽完成。
這類題型實操性比較強，因為大部份考生既沒有對機關工作的準確認知，也沒有實際組織活動的經驗，答起題來就容易高屋建瓴，要麽就是根據之前背過的樣版來答題，很難出彩。
人際關系題★★★★
這類題會將考生設定為機關工作人員，然後在題幹中給出一定的人際沖突，要求考生去協調解決。如工作進度延誤、兩難選擇、適應工作情況、同事為難、勸說溝通、權屬服從、原則靈活等，意在考察考生的處理人際關系的能力。
這算是考試中的簡單題型，容易答好，答題時記得要體現出我們的原則性、靈活性、合理性、胸懷和擔當。
應急處理題★★★★
這類題通常是給出即時性的、突發性的狀況，如調解現場爭執、處理投訴舉報、解決輿情危機、安全事故處理、自然災害等，要求考生談怎麽解決。
應急應變題考察考生在壓力狀況下的應急反應能力、情緒控制能力、考慮問題是否周到，總之就是解決問題的實際能力。在答題時我們一定要明確什麽事情是能做的，什麽是不能做的，盡量考慮全面。敲重點：人永遠是第一位。
情景模擬題★★★
題目會設定某一特定情境，要求考生就某一身份設定發表講話，現場模擬。這類題目情境都不會太復雜，但非常考驗考生的臨場反應、語言表達、人際溝通能力等綜合能力。
自我認知與求職動機類★
這類題目在國考中考的不是很多，但也得準備。題目通常會圍繞著你如何看待公務員的工作、你的價值觀、你要做什麽樣的人等話題來展開，主要測查的是人崗匹配度。最經典的題目是：你為什麽要考公務員？
