你知道什麽是視同繳費年限嗎？這是一個和我們的退休養老金息息相關的概念。簡單來說，就是在我們正式參加企業職工基本養老保險之前，國家認可的我們的工作經歷，可以算作我們的繳費年限。這樣，我們的繳費年限就會增加，我們的養老金就會相應提高。這是視同繳費年限給我們帶來的好處。
但是，視同繳費年限並不是所有人都有的，也不是所有的工作經歷都能算作視同繳費年限。那麽，視同繳費年限的具體含義、政策依據、計算方法和優勢是什麽呢？和實際繳費年限又有什麽區別和聯系呢？這些問題，我們就要從中國的企業職工基本養老保險制度說起。
怎麽算作視同繳費年限呢？這就要看你在養老保險制度實施之前，是在哪裏工作的，做的是什麽工作，有沒有國家承認的工作證明。一般來說，國家承認的連續工齡或工作年限包括以下幾種情況：
1. 國有企業的正式職工的工齡，這是最常見的一種情況，只要有單位出具的工作證明，就可以算作視同繳費年限。
2. 縣以上集體企業的工齡，這是一種特殊的情況，因為集體企業的性質和管理方式不同於國有企業，所以只有縣以上的集體企業的工齡才能算作視同繳費年限，而縣以下的集體企業的工齡則不能算作視同繳費年限。
3. 機關事業單位的工作年限，這是一種比較特殊的情況，因為機關事業單位的職工不屬於企業職工，而是屬於公務員或事業編制，所以他們的工作年限不能算作企業職工的工齡，但是可以算作視同繳費年限，只要有單位出具的工作證明，就可以算作視同繳費年限。
4. 上山下鄉的工齡，這是一種非常特殊的情況，因為上山下鄉的知識青年是在文化大革命時期，響應國家的號召，到農村和邊疆地區參加勞動的，他們的工作性質和條件都非常艱苦，所以國家對他們給予了特殊的待遇，把他們的上山下鄉的工齡算作視同繳費年限，只要有上山下鄉的證明，就可以算作視同繳費年限。
5. 參軍入伍的軍齡，這是一種非常特殊的情況，因為參軍入伍的人員是為國家和人民奉獻了自己的青春和力量的，他們的工作性質和條件都非常危險和艱苦，所以國家對他們給予了特殊的待遇，把他們的參軍入伍的軍齡算作視同繳費年限，只要有參軍入伍的證明，就可以算作視同繳費年限。
以上這些情況，都是國家承認的連續工齡或工作年限，都可以算作視同繳費年限。但是，還有一種情況，就是1992年之前參加工作的國有企業勞動合約制工人的工齡，這種情況就比較復雜了，我們要單獨來講一講。
國有企業勞動合約制工人，是指在1986年10月1日以後，按照【國營企業實行勞動合約制暫行規定】的要求，與國有企業簽訂了勞動合約的工人。這些工人的工作性質和條件，和國有企業的正式職工有所不同，他們的薪金水平糊社會保障水平也有所不同。那麽，他們在1992年之前的工齡，能不能算作視同繳費年限呢？
這個問題的答案，要看他們是否繳納了養老保險。按照原勞社部勞社廳函（2002）31號，即【關於勞動合約制職工工齡計算問題的復函】的規定，如果他們在1992年之前的工齡，已經繳納了養老保險，那麽就要算作實際繳費年限，而不是視同繳費年限。如果他們在1992年之前的工齡，沒有繳納養老保險，那麽就不能算作視同繳費年限，也不能算作實際繳費年限。
那麽，他們是怎麽繳納養老保險的呢？按照【國營企業實行勞動合約制暫行規定】的規定，國有企業勞動合約制工人的退休養老保險，是由企業和個人共同繳納的。企業繳納的部份，是在繳納所得稅前列支，大約是勞動合約制工人薪金總額的15%；個人繳納的部份，是由企業在薪金中扣除，不超過個人標準薪金的3%。這樣，他們的養老保險就和國有企業的正式職工的養老保險有了一定的區別。
那麽，1992年之前參加工作的國有企業勞動合約制工人，現在退休了，他們的養老金待遇是怎麽樣的呢？他們的養老金待遇，要根據他們的繳費年限和個人賬戶的情況來確定。我們知道，中國的企業職工基本養老保險制度，是由社會統籌和個人賬戶兩部份組成的。社會統籌部份，是由企業和個人共同繳納的，主要用於支付基礎養老金；個人賬戶部份，是由個人繳納的，主要用於支付個人賬戶養老金。
那麽，1992年之前參加工作的國有企業勞動合約制工人，他們的個人賬戶是什麽時候建立的呢？這要看他們所在的地區的具體情況。全國多數地區是在1996年1月1日建立了個人賬戶，最晚的廣東省是在1998年1月1日建立了個人賬戶。這就意味著，在個人賬戶建立之前，他們的繳費年限，無論是實際繳費年限還是視同繳費年限，都不能計算個人賬戶養老金，只能計算基礎養老金。
但是，這樣一來，他們的個人賬戶養老金就會比較低，因為他們的繳費基數比較低，個人繳費比例比較低，個人賬戶余額比較低，個人賬戶記賬利率不規範。為了解決這個問題，國家對他們給予了一種特殊的補償，就是計算過渡性養老金。
過渡性養老金，是指在個人賬戶建立之前的繳費年限，無論是實際繳費年限還是視同繳費年限，都要累計作為計算過渡性養老金的年限。過渡性養老金的計算方法，是按照當地的平均薪金水平糊繳費年限的比例，給予一定的比例作為過渡性養老金。過渡性養老金的意義，是對個人賬戶偏低，個人賬戶養老金比較低的一種補償。
這樣一來，1992年之前參加工作的國有企業勞動合約制工人，他們的養老金待遇，就由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金三部份組成。其中，基礎養老金和過渡性養老金，都是由社會統籌部份支付的，而個人賬戶養老金，是由個人賬戶部份支付的。這三部份的養老金，加起來就是他們的總養老金。
從這裏我們可以看出，視同繳費年限和實際繳費年限，對於1992年之前參加工作的國有企業勞動合約制工人，其實都是有利的，只是有利的方式不同。視同繳費年限，可以增加他們的基礎養老金和過渡性養老金；實際繳費年限，可以增加他們的個人賬戶養老金。無論是哪一種，都可以提高他們的養老金水平，保障他們的退休生活。
總之，視同繳費年限是一個和我們的養老金密切相關的概念，它是國家對我們在養老保險制度實施之前的工作經歷的一種認可和獎勵，它可以增加我們的繳費年限，提高我們的養老金水平。但是，視同繳費年限並不是一成不變的，它要根據我們的工作性質、工作時間、工作證明等因素來確定，它和實際繳費年限也有著不同的計算方法和影響方式。我們要正確理解和掌握視同繳費年限的含義和作用，為我們的退休生活做好準備。
