薪金4000元與薪金2000元，退休後的養老金有兩種可能：當繳費基數不同，其他因素相同，會有一定差距，但差距不會達到一半這麽懸殊。當繳費基數等因素相同，退休後的養老金幾乎沒有差距。因為養老金的多少與繳費基數、繳費年限、退休前上一年度全口徑平均薪金有關。薪金收入，只會影響繳費基數，進而間接影響基礎養老金和個人賬戶養老金。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
二、薪金4000元，與薪金2000元，退休後的養老金差多少？
1.薪金收入為2000元，實際繳費基數應要高於2000元。一般來說，省全口徑平均薪金普遍在5000元以上，繳費基數下限(60%)至少在3000元以上。因此：即使薪金收入2000元，社保繳費基數也行按照3000元進行繳納。
2.在發達地區，薪金4000元與薪金2000元，繳費基數相同。如北上廣深，全口徑平均薪金都比較高，最低社保繳費基數高於4000元。
3.在欠發達地區，薪金4000元與薪金2000元，繳費基數相差不大。在一些三四線城市，全口徑平均薪金雖然不高，但是也要高於2000元。
以遼寧省為例，全口徑平均薪金為5238元，下限(60%)為3143元。所以，薪金2000元，社保繳費基數為3143元，比4000元少了857元，每月養老賬戶相差68.56元。
如果繳費年限15年，60歲退休，個人賬戶養老金差距如下：
1.個人養老賬戶相差：68.56*12*15=12340.8元。
2.個人賬戶養老金相差：12340.8/139=88.78元。
如果繳費年限15年，退休前上一年度全口徑平均薪金為7000元，基礎養老金差距如下：
1.薪金2000元，繳費基數為3143元，對應的繳費指數為60%。
2.薪金4000元，繳費基數為4000元，對應的繳費指數為76%(4000/5238=0.76)。
二者繳費指數為16%。
基礎養老金差距：7000*(1+0.16)/2*15%=609元。
透過計算可知：薪金2000元，與薪金4000元，在繳費年限、退休年齡、退休城市相同的前提下：
1.繳費基數相差857元，個人賬戶養老金相差88.78元。
2.繳費指數相差0.16，基礎養老金相差609元。
3.退休後的養老金相差609+88.78=697.78元。
綜上所述：
1.在發達地區：薪金4000元與薪金2000元，當繳費年限、退休年齡、退休城市相同，退休後的養老金幾乎沒有差異。因為薪金4000元和薪金2000元，都低於繳費基數下限，繳費基數相同，二者退休後的養老金基本一致。
2.在欠發達地區：薪金4000元與薪金2000元，當繳費年限、退休年齡、退休城市相同，退休後的養老金差距在1000元以內。因為就目前來看，2000元的薪金，遠低於繳費基數下限。如果按照全口徑平均薪金下限繳費，與4000元的繳費基數差距不會太大。
3.養老保險繳費基數有上限和下限要求，否則只會加劇養老金的差距。
很多企業，為了降低成本，普遍選擇下限作為職工的繳費基數，導致職工退休時，養老金很低。對此，你怎麽看？
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