2024年，退休前評上高級職稱，養老金還會有提升嗎？提升多少錢？
2024年，退休前評上高級職稱，養老金還會有提升嗎？提升多少錢？
時光飛逝，轉眼間2024年就要到了。對於即將退休的機關事業單位工作人員來說，這一年有著特殊的意義。為什麽？因為2024年10月，機關事業單位養老保險制度改革的10年過渡期即將畫上句號。
面對這個重要時間節點，很多老同誌都在琢磨一個問題：退休前評上高級職稱，還能不能多拿點養老金？這個問題不簡單，咱們得好好掰扯掰扯。
但是，天下沒有不散的筵席。過渡期一，這種好事也就到頭了。那麽問題來了，新制度下，臨退休評上高級職稱還有用嗎？
別急，咱們慢慢道來。新制度下的養老金主要由兩部份組成：基礎養老金和個人賬戶養老金。這裏有個關鍵詞叫＂繳費基數＂，它是按上一年度薪金的月平均值來算的。所以，你就算在退休前幾個月評上了高級職稱，對繳費基數的影響也是微乎其微。換句話說，你的養老保險個人賬戶和職業年金賬戶裏的錢，並不會因為這個職稱而暴漲。
過渡性養老金是個好東西，它是為了彌補你在新制度下沒有足夠的個人賬戶積累而設立的。這部份的計算比較復雜，但簡單來說，同樣是視同繳費指數提高0.2，過渡性養老金能增加7.8%的養老金計發基數。
把這兩部份加在一起，就是10.8%的養老金計發基數。聽起來不少了吧？我們拿2023年的數據來算算，假設計發基數是7468元，那麽這個職稱能給你帶來每月806.55元的增長。而到了2024年，這個數碼只會更高。
看到這裏，你可能會想：那我是不是非得在退休前拼命評職稱？別著急下結論。這裏面的學問可大了。能不能評上還兩說。就算評上了，對養老金的影響也因人而異。它取決於你的視同繳費指數提升了多少、視同繳費年限有多長，還要看當地的過渡性系數和退休那年的養老金計發基數。
所以，是不是覺得這事兒挺復雜的？確實，養老金政策就像一盤大棋，方方面面都要考慮到。但是，不管政策怎麽變，有一點是不會變的：專業能力和工作表現才是根本。與其臨退休前絞盡腦汁想辦法，不如平時就好好幹，水到渠成。
總的來說，2024年退休前評上高級職稱，對養老金確實還是有一定提升的。但這個提升有多大，就要看個人具體情況了。與其患得患失，不如踏踏實實工作，活出精彩的人生第二春。畢竟，退休後的幸福生活，可不單單是養老金的數碼能決定的。
