今天已經到了9月30日，標誌著機關事業單位養老保險制度改革10年過渡期的終結，從2014年10月1日至今。隨著今天的結束，明天開始，養老金並軌將正式實施，引發了一些機關事業單位人員關於未來養老金可能降低的擔憂。讓我們來詳細分析一下這一變化。
在過渡期間退休的機關事業單位人員享受了一種特殊的養老金計算方法，這種方法結合了新舊制度，並設有保底上限，確保養老金不會低於舊制度的計算結果。這種保底機制在過渡期結束後將不再適用，新退休人員的養老金將按照實際計算結果發放。
這種變化讓一些即將退休的機關事業單位人員感到不安，擔心養老金會因缺乏保底而降低。然而，這種擔心其實是多余的。養老金的計算方法雖然有所改變，但這並不代表養老金的實際待遇會降低。
從10月起，機關事業單位人員的養老金將采用與企業退休人員相同的計算方式，即基礎養老金加上個人賬戶養老金，並對有視同繳費年限的人員還將增加過渡性養老金。
舉個例子，設想一個在10月退休的機關事業單位人員，他的工齡為40年，視同繳費年限為30年，養老保險繳費指數為1.2，個人賬戶余額為5.8萬元，當地養老金計發基數為8000元。這位退休人員的養老金由三部份組成：基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。
計算如下：基礎養老金為8000 *（1+1.2）/2 * 40 * 1% = 3520元；個人賬戶養老金為5.8萬 / 139 = 417元；過渡性養老金為8000 * 1.2 * 30 * 1.3% = 3744元。總計7681元。此外，如果考慮職業年金，該退休人員每月的職業年金大約為630元，總計養老金為8311元。
對比老制度下的計算，該機關事業單位人員的養老金可能只有7000元左右。因此，即使按照與企業退休人員相同的方式計算，機關事業單位人員的養老金水平並不會降低。
總的來說，雖然今天是過渡期的最後一天，從明天開始，養老金將實作並軌，機關事業單位人員退休後，養老金的計算將與企業退休人員相同。但這並不意味著養老金的待遇會降低，實際上，對於晚些時候退休的人員來說，他們的養老金往往還會有所增加。因此，還未退休的機關事業單位人員可以安心。
