最近一位粉絲留言稱自己月薪只有6000元，公司每年按照正常標準繳納社保，但即使工作30年，最後拿到的養老金也可能達不到6000元，特別發愁，想問一下如何提升養老金？
其實最簡單的方法，就是盡快升職加薪。畢竟薪水越高，個人繳費基數也會水漲船高，比如北京最新的社保繳費基數下限為6821元，上限為35283元。
若你的薪水不足6821元，那麽每月只能按照繳費基數的下限來繳納社保，每月繳費數額為1364.2元，但若是薪水超過上限，月薪超4萬元，那麽就會按照繳費上限來繳納養老金，每月可以繳納7056.6元養老保險費用。
這個數額差距非常大，如果一直按照上限來繳納養老保險，退休時養老金超過6000元，輕而易舉就能做到，但一直按照最低檔次來繳納的話，想獲得高額養老金就需要工齡足夠長才行。
另外一種方法，就是爭取透過編制考試，去機關事業單位工作。因為一旦獲取編制崗位，意味著端起鐵飯碗，工作穩定，沒有裁員危機，起碼工齡有保障。
之前很多朋友覺得事業單位養老金，其實很多人也忽略了人家平時繳費的基數也高，比如北京2024年度事業單位職工基本養老保險月繳費基數上與下限分別為35283元、7057元。
註意，前面提到的社保基數上限與下限包含了養老保險、失業保險、工傷保險以及醫療保險，也就是五險，但裏面只有一部份數額屬於養老保險。而機關事業單位的繳費數額卻只包含了養老保險，也就是說後者實際繳納的數額明顯更高一些。
這個優勢隨著時間的積累會不斷的拉大，更別說人家普遍還有一筆職業年金，所以考取編制崗位絕對是靠譜的方式，能夠明顯的提升養老金待遇。
不過選擇哪個方式，就看個人的選擇了。
咱們來看一位北京企業職工的退休金明細。
1997年6月參保，2024年5月退休，實際繳費年月為25年3個月，個人賬戶儲存額84193.49元，退休年齡為50歲，養老金計發月數195個月。
養老金構成：基礎養老金2055.23元，個人賬戶養老金431.76元，過渡性養老金51.34元，每月養老金合計2538.33元。
25年工齡拿到2538元的養老金，確實也不算多，可能一些朋友會覺得在大城市工作，養老金怎麽也得超過3000吧。同樣的工齡在小地方退休，拿到的養老金數額未必就比她少，所以這位大姐確實浪費了寶貴的工作機會，以至於退休金這一項沒有達到預期的數值。
我只能說可能每個人的情況都不一樣，在大城市工作薪金高，但並非所有人都能拿到高薪。這位大姐在職時薪金很低，而且個人繳費指數僅有0.4125，確實太少了，如果一直按照0.6 的繳費基數繳納社保的話，可能養老金能多拿300元。
這種情況也比較少見，註意，繳費薪金指數是平均值，前期低，後期高，總數值也未必有多高。所以努力工作，升職加薪非常重要，這也是能夠提升養老金的最好的方式。
看到這，各位朋友，你們怎麽看呢？
