今年的養老金調整是否加大了差距？如果看工齡的15年、20年、30年、40年，各自的增幅又是怎樣的？
養老金的數額與退休者的工齡及其繳納的保險金額密切相關。原則上，工作時間越長，繳納金額越多，退休後領取的養老金也越多，這符合養老金「繳得多、繳得久，得益多」的原則。
同理，退休後養老金的調整也與工齡掛鉤，工作年限越長，基礎養老金就越高，調整後增加的養老金自然也會更多。
2022年的養老金調整方案已經出台，整體調整比例為4%，突出了增強掛鉤調整的基調。這表明養老金的調整振幅與工齡及基本養老金之間的聯系更為緊密了。接下來，讓我們一起看看工齡分別為15年、20年、30年和40年的退休人員，養老金將增加多少，差距有多明顯。
一、養老金的基礎額與工齡息息相關
自1995年左右，中國開始正式建立起現代意義上的基本養老保險制度，即透過「統賬結合」方式設立個人養老金賬戶。這個賬戶包括個人繳費和利息計算，個人繳費的全部金額都會記入賬戶，並歸個人所有。
由於存在大量在統賬結合前已參加工作的職工，國家規定，這部份人的工作年限將被視為視同繳費年限，在計算退休養老金時，這些年限會與實際繳費年限合並考慮，這樣一來，工齡與養老金的多少關系密切。
二、養老金調整振幅與工齡緊密相關
今年的養老金調整方案繼續采用去年的「三步走」策略：首先是定額調整，其次是掛鉤調整，最後進行傾斜調整。完成這三步後，個人養老金的最終調整金額也隨之確定。根據求是網2021年數據，人均每月養老金為2987元，今年的人均每月增額大約為120元。
具體的調整計算過程遠比平均每月增額復雜，需要根據實際的執行方案來確定。不同的方案可能導致情況完全相同的兩位退休者，得到的增加額不同，這是因為每一步的調整額都可能不同，實際結果很難完全一致。
今年特別強調加強掛鉤調整的比重，使其在養老金調整中占比更大。這意味著，工齡越長、養老金基數越高，調整後增加的金額也越多。
以山東省2021年的調整方案為例，分析一下具體的調整額。該方案將基本養老金調整和工齡掛鉤結合起來：
基本養老金掛鉤，按本人前一年度養老金的1.2%來確定每月增額。
工齡掛鉤則是，15年及以下工齡，每增加1年增加1元；16至25年，每年增加1.3元；26至35年，每年增加1.6元；36至45年，每年增加1.9元。
具體例子如下：
15年工齡，基本養老金1500元：工齡增加15元，掛鉤增加18元，總增加33元；
20年工齡，基本養老金2000元：工齡增加21.5元，掛鉤增加24元，總增加45.5元；
30年工齡，基本養老金3000元：工齡增加36元，掛鉤增加36元，總增加72元；
40年工齡，基本養老金4000元：工齡增加53.5元，掛鉤增加48元，總增加101.5元。
從以上數據可以看出，20年工齡比15年工齡多增加12.5元，30年工齡比20年多增加26.5元，40年工齡比30年多增加29.5元。
這顯示了一個趨勢：工齡越長，養老金調整後的差額也越大。在加強掛鉤調整的背景下，長工齡者在今年的養老金調整中更有優勢。這對於那些正參保或計劃參保的人來說，是一個警示：養老規劃要趁早，多繳納、長期繳納是關鍵，這樣不僅在退休時的養老金計算上占優，未來的養老金調整中也能獲得更多好處。你對此有何看法呢？
